「人材育成せいど」TOP3
記事コラム
こんにちは。
仕事のパーソナルトレーナー伊集院正です。
いつもブログを見ていただき
ありがとうございます。
今日は、いつものジョギングコースで撮った写真です。
ホント平日昼過ぎに走るのは気持ちいいです！
本日は、「人材育成せいどTOP3」です。
マンパワーグループが
管理職やリーダーポジションを務めている
20代～50代の男女400名を対象に
「勤務先の人材育成制度」
について調査を実施しました。
部下を持つ20代～50代の管理職の男女400名を対象に、勤務先の人材育成制度について調査を実施しました。 「あなたの勤務先に人材育成制度はありますか？」「効果を感じた人材育成制度とその理由は？」「効果を感じなかった人材育成制度とその理由は？」
結果は、
TOP1：
OJT（現場教育）をしている （37.5%)
TOP2：
職位に応じた研修がある (33.5%)
TOP3：
入社年数に応じた研修がある （31.5%)
でした。
でんとうてきな日本企業で
よく知られてきたせいどですね。
ちなみに
「社外でも通用するスキルの研修がある」は
9位の10%でした。
「人材育成制度はない/わからない」が
27%で4位でした。
スイスの国際経営開発研究所（IMD）が
まいとし「世界人材競争力ランキング」
を発表しています。
2020年の日本の順位は
63ヵ国中38位
人材投資では36位でした。
前後のくには
35位がハンガリー
37位がサウジアラビアです。
終身雇用、年功序列がおわり
じんせい100年
一社で仕事じんせいを
完結できないじだいになりました。
個人は既にうごきだしてます。
企業も
人を「労働者」から「プロフェッショナル」
として見なくてはいけない
時代かもしれませんね。
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