こんにちは。
仕事のパーソナルトレーナー伊集院正です。
いつもブログを見ていただき
ありがとうございます。
こんかいもぜんかい同様
人材いくせいの話です。
本日は、「社長が重視している人材投資は？」です。
日本経済新聞の社長100人アンケートによると
社員のリスキリング（学び直し）に「取り組んでいる」
と答えた企業は67.6%でした。
内容は、
一位：
デジタル・プログラミング（75.5%)
二位：
語学（57.4%）
三位：
統計・データ解析（56.4%)
三位：
マーケティング・経営（56.4%)
対象とする世代は、
一位：
30代（36.2%)
二位：
40代（24.1%)
三位：
20代（20.7%)
四位：
50代（19.0%)
でした。
社長がもっとも重視している人材投資は
30代のデジタル・プログラミング
ということでしょうか。
いずれもビジネスマンにとっては
必要な知識ですね。
知識をつけたあと
どう働くかも
大事ですね。
会社にとどまり
経営幹部をめざすのか
デジタルの技術専門家をめざすのか
マーケティングの専門家をめざすのか
ベンチャー企業に転職するのか
フリーのコンサルタントになるのか
DXのライターになるのか
など
みちは多様です。
企業のせんりゃくと
個人のせんりゃくを
すりあわせ
双方ハッピーになる
のが理想ですね。
しつこいですが
そのすりあわせが
キャリアコンサルティングの役割
です。
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