上司と合わなくって困っている方へ

上司の話が同じことの繰り返しだったりで、

「どうしてうちの上司はこんなんなの？」

って思ったことありませんか？

この状況が続くと自分が「被害者」なのでイライラするかもしれません。

それは潜在意識に「変わってほしい」という期待があるからです。

人は変わるタイミングが来ないと変わりません。

「その話以前にもしてくださったので理解しています」と言えば、

もしかしたら変わるかもしれませんが、それはあなたの話で変わったのではなくて、話し方を変えたほうがいいと知らなかったので、教えてもらえればいつでも「変わる準備ができている人」だったということです。

ただ、同じ話を繰り返す人は、基本的には心配性の人が多いので、

「何度も何度も言い聞かせることでちょうどいいんだ」

と思っているかもしれません。

そうすると、指摘されたときにさらに感情が高まって、攻撃を増やすかもしれません。

この場合は「変わる準備ができていない人」だったということで、

そういう人を変えようとすると、変化に対してかなり抵抗しようとします。

これでは自分にさらにダメージが来てしまいます。

しかし「我慢するしかないのか」と無理に抑え込むと、

メンタルに悪影響を及ぼします。

自分自身がどう快適に過ごすか。

職場ではまず、自分の業務が円滑に進められるかどうか。

上司の人格を変えるかどうかは二の次。

ならば自分のためにも、「被害者意識」を手放し、

「上司にはああいうふうにする何かの事情があるのね」という

ものの見方に自分を変えて、心に刺さらないようにすることです。