管理者は孤独

管理者やリーダーというのは孤独なポジションです。などと脅かすつもりはありません。良い仲間に恵まれていれば日常的には孤独を感じないこともあるでしょう。

しかし管理者になればその役割が持つ権限によって他の人が触れられない情報にもアクセスできます。しかしその全ての情報をメンバー全員と共有するわけにはいきません。その結果、組織の上と部下との間の板挟みになって苦悶することだってあるのです。この気持ちを部下たちと共有できないとき、孤独を感じます。

親の心子知らずと言います。親になった経験のない人に親の本当の気持ちはなかなか理解できないものです。同様にリーダー経験のない人にリーダーの気持ちを理解することは難しいですし、それを求めることは迷惑行為と同じであると認識しましょう。

そのようなときには職場で少しでも立場を共有してくれる存在があれば心強いものです。そこで右腕（サブリーダー）を作ることをお勧めしています。右腕を置くことには心の支えという意味以外にも実務的にも意味もあります。それを次に見ていきます。基本的には一人で問題ありませんが、組織の規模によっては複数いる方が良い場合もあります。