最低賃金と103万円の壁

7月ですね。

蝉も元気に鳴いています。

今年も早や半年が過ぎ、令和3年ももう下期です。

103万円の扶養範囲内で働いている方々は

「今年はあとどのくらい働けるのか」がだんだんと気になってくる頃かな、と思います。

つい先日、2021年の最低賃金の引き上げ幅の報道がありました。

28円。かなりのアップですね。

全国平均では930円です。

でもですね、いくら最低賃金が引き上げられても、

俗にいう「103万円の壁」が変わらない限り

税務上の扶養内で働きたい方々の手取りは増えず、

それどころか、時給アップで今まで以上にシフトを減らさざるをえず、

結果、そのしわ寄せは「人手不足」として事業主に返ってくるのではないかと思います。

私も以前は103万円以内で働いていたことがあります。

毎月、給与明細を見ながら

「月10万円くらい働ければなぁ」

と、いつも思っていました。

103万円を超えても130万円未満であれば配偶者の社会保険に入っていられるし

（※現在は労働条件によっては106万円以上で社会保険の加入義務が生じる場合があります）

納める所得税や住民税はそんなに多くはない。

配偶者特別控除もある。

しかし、配偶者の会社からいただく有難い「配偶者手当」が全くなくなる。

これがやはり大きな足かせとなり、躊躇してしまいました。

働く意思はあるのに思うように働けない。

それが103万円の壁。

最低賃金の上昇に合わせて、この壁も少し見直してもらいたいものです。

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ちなみに、

扶養範囲の103万円以内で働いていても

場合によっては住民税がかかることがあります。

私の住んでいる自治体では100万円を超えると住民税の納付義務が生じます。

いくらから住民税がかかるのか。

これは自治体ごとに若干異なることもあるようですので

ご心配な方は一度お住まいの自治体のＨＰで確認をしてみてください。

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