昨今の求人のトレンド

最近、求職者さんと面談をした際に「転職に対する考え方」への変化を

感じることが多くなりました。

ライフワークバランスを重視する方も多く、

仕事の選び方も多様化しています。

そこで、昨今の求人のトレンドについて少しお話いたします。

「ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）」という言葉を

耳にすることはありませんか？

気候変動の問題や人権問題など世界的な社会課題が表面化している中、

「企業が長期的成長を目指す上で重視すべき

ESGの観点での配慮した取り組み」などが経営基盤の強化につながる

と考えられています。

求人のトレンドとしては、価値観の多様化に伴って給与面だけではなく、

その企業に入ることの社会的意義なども重要視されています。

トレンドキーワードである「ＥＳＧ」なども意識されると

求人がしやすくなります。

ですので、求人票で「企業の長期的取り組み」についてなども

表記していくとトレンドとしても目を引きます。

ESGや長期的取り組みに関することは、自社のホームページや

CMなどで表現することですでに伝わっていると

思われているかもしれないですが、

求職者さんは、

「サービスを利用する」ということと「働く」ということは、

別に考え、「働くときには、どんなメリットがあるのか」

という目線で見ているため、長期的取り組みが働く上で

どう関連しているのか？

についてを主に気にされています。

ホームページに載せているから

わかっていただけているという前提で考えず、

「あえてそれを明文化すること」が重要になってきます。

「この会社に入ったら自分がどうなっていくんだろうか」

など

求職者が自分の働いている具体的なイメージがつかないと

「今いる会社を辞めてここで働こう！」

とはなかなか思えないのです。

働いている姿をしっかりイメージしていただくために

あらためて求人票が重要だということを

お伝えできたらと思います。

とはいえ、

「どうやって求人票を書けばいいかわからない」

という質問も頻繁にいただきます。

その際には、つなキャリでお話を伺い

求人票をあらためて作成するのですが、

「こうやって書けばいいんだ！」とか

「おかげさまで実際に採用することができました！」

というお言葉も多数いただいております。

求職の際に最初に会社を知っていただく手段として

最も多いのが求人票です。

いくら広告費を出しても求人票が魅力的でなければ、

なかなか応募が得られないということは、

私たちも何度も経験しています。

だからこそ求人票は魅力的にする必要があります。

しかし、どのように書けば求人票が魅力的になるかを伝えようとすると、

ポイントがいくつかあります。

求人票が魅力的になれば、求人票を見た方の応募率が上がるため

求人広告費の削減にもつながりますし、もちろん採用にもつながります。

どんな人を採用したいのかなど、お話を伺って求人を作成します。

良かったらお試しください。