自社と求職者の価値観の一致が重要

今回は、企業様が大事にしている価値観を

「求職者と共有すること」が、求職者のファン化に重要だ

ということをお伝えします。

ある施設の代表のAさんが

このようにおっしゃっていました。

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私は、価値観の合うスタッフと一緒に仕事がしたい。

だからこそ面接の際には、こちらの価値観を伝えているんだ、と。

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なぜ価値観を共有するのかをお伺いすると

以前、自身の施設でこのようなことがあったからです

と教えていただきました。

あるご利用者さんが席を立とうとした時に、

介護士さんがこう言ったそうです。

「席を勝手に立たないで！」

「勝手に動いて転んで怪我でもしたらどうするの！」

ただ、利用者さんにも席を立とうとした理由がありました。

「トイレに行きたいんだけど。」

対して介護士さんはこう続けました。

「おむつをしてるんだからそこですればいいでしょ！」

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このシーンを目の当たりにして、Aさんはショックを受けたそうです。

自分の創りたい介護施設は、

「高齢になったとしてもご利用者さんが出来ることや

こうしたいといった思いを受け取りながら足りない部分に

手を差し伸べていくそんな施設じゃなかったのか」と。

そこからAさんは、自分はこういう施設を創りたいんだ、と

面接等でもお伝えするようになったそうです。

Aさんはおっしゃっていませんでしたが、

Aさんの施設は価値観を共有するスタッフさんが

やりがいを持って働かれていると感じています。

このように、面接で自社の価値観を伝えていると、

価値観に共感したスタッフさんに「ここで働いてみたい！」と

思ってもらうことが出来ます。

だからこそ、面接で自社の理念や価値観をお伝えし

「この会社で働いてみたい！」と思っていただくことが重要です。

・どうやって自社の理念や価値観をお伝えするのか

・伝わったかどうか判断するには？

・価値観が合わない人に対してどうするか

などお悩みでしたら、お気軽にご相談ください。