コロナで休んだら、給料はどうなるか？

とうとう第８波がきましたね。

たくさんの感染者がいる一方で、

各会社では、今までは大丈夫だったのに…

お子様から、ご家族からの感染、職場での感染がまたまた増えています。

労働者の立場では

一番最初に思うことは、給料大丈夫？

事業主での立場では

賃金払わなきゃダメ？払わなくて済む方法は？

うーん、対立しますが現実ですね…

結論から申し上げますと、一方が利益を得られる方法なんてありません。

もちろん、虚偽の申請を行う方には別の話ですが…

労務面からのお話でいうと、きちんと有給休暇が管理されているのなら、

この有給休暇を使うことで、

労働者は給与に影響が出ない（残業代が多い人は影響ありますが）

会社は有給5日消化、というノルマを達成できる

ということがあります。

あとは傷病手当金（健康保険）の申請ですが、

休んで4日目からしか支給されません。

この場合は、自分の給料を日額にして、

その2/3くらいが給付金として、各個人に振り込まれます。

良心的な会社は3日間は特別に休んでいいよ、有給で。

というところもあります。

ただ、会社もそろそろ大変です。

3年目ですから…

雇用調整助成金、というものがありますが、

だいぶ支給率が下がってしまいましたね…

これだけ長引けば仕方ないかもしれません。

今後、どうなっていくのか、わからないですが

皆様のお悩み、ご相談にひとつひとつ向き合って

少しでも良い方向へ進めるお手伝いをしたいと思っています。