36協定・有給5日・コロナと労災

36協定って必要？

私は自分が日本の法律を学習するだけで、精一杯で知らなかったのですが、

アメリカでは労働時間は制限が決められていないんですね…

日本では、労働時間は１日8時間まで！

と決められています。

え？それ以上働いてるけど…

それは、会社と従業員の間で、

「忙しい時は働いてもいいよ！」

っていう約束をしているからです。

それが36協定です。

ぶっちゃけ、ウチの会社は1日６時間のみの労働時間！絶対残業なし！

という会社には36協定なんて必要ないです。

そんな会社…あんまりないですが…

有給5日使う、は簡単？難しい？

有給は労働者の当然の権利として認められています…

会社は最低5日、労働者に使用させないと、罰則があります。

そろそろ今年も終わりますね。

有給起算日＝有給を従業員の方にプレゼントする日

をみんな一斉に1月1日！

と決めている会社は、従業員の方がちゃんと休めているか、

確認をしましょう！

後から監督署につっこまれないように。

コロナと労災

最近、油断もあるのか、各種福祉施設での集団感染が増えてきたように思います。

職場で感染したかどうか？ははっきり言うとわかりませんね。

でも、現場によっては、明らかに相手が感染しているけれど

お世話をしなければならない…お子様とかご老人とか

そんな状況もありますね。

最終的には監督署や保険組合、協会けんぽの判断ですが…

いずれにしても、集団で感染してしまった場合は

本当に大変な労力を使うと思います。

何かお手伝いできることでもあればいいんですが…

悩ましい日々が続いております…