役職手当は残業代がタダ？労災は報告すると不利？

役職手当と残業代

お役人の方は、ほとんど残業代がないのが当たり前、と思っているようです。

一般企業の方も、部長になったから、課長になったから、という理由で何時間もサービス残業をしている方が多いですね。

勉強不足ですみません、公務員法はわかりませんが、

一般企業では「役職が付いたら残業代は支払う必要がない」というのは嘘です。

ずっとウチの会社はそうしてきたから、変えなくていいんだよ…

と思っていらっしゃる経営者の方は、今すぐには何もないかもしれませんが、

もし、監督署が来たら？従業員の方が監督署へ駈け込んだら？アウトです。

もちろん、残業がほとんどない会社にとっては全く問題ありませんが。

労災の報告義務

労災はできることなら届けたくない…

労災が起こったら大変なことになる！

本日も同じようなご相談を受けました。

事業主の方は、皆さま年に一度、「労働保険料」を支払っています。

これは従業員を雇っている方にとっての義務です。

でも、税金ではありません。

「保険料」はケガや事故に遭った時に備えて支払うものです。

なので、労働しているときに、ケガや事故に従業員の方が遭ってしまったら

保険を使って、お給料や治療費をバックしてもらいましょう。

よほど悪質な経営をしていない限り、罰則とか罰金とか裁判になるわけではありません。

コロナがまた蔓延していて、事業所内で感染、クラスターも再発していますね。労災になる場合もありますので、報告義務を怠らないよう、不安な時は自社の社労士さん等に相談しましょう。