新人育成とか、社員教育という言葉への違和感

赤ちゃんを見ていて思います。

人は、勝手に育つ・・・！！！

もちろん育児があってこそですが

食べ方・寝返りの仕方・ハイハイの仕方・・・、って

赤ちゃん相手に言葉で説明できないから、

結局赤ちゃんは1人で勝手にできるようになるのだと思います。

周りの大人がしてあげられることは

赤ちゃんが勝手に育つための環境を与えてあげることくらいかと。

そして、言葉がちょっと分かるようになってきたら、

たくさん褒めてあげれば、赤ちゃんはこれで正しいんだ、

もっと頑張ろう！って思ってくれるんだと思います。

というような成長プロセスは、

同じように大人にも当てはまります。

ので、

「教えてあげる」だとか

「育てる」だとか、

「教育して一人前にする」というような

表現そのものが私は気持ちが悪いと思ってしまいます。

放っておけば、覚えます。

時間が経てば、だんだんできるようになります。

上司や先輩は、そんなに力んで育成しようとしないで良いから、

★新人の質問に答えたり、

★たまに褒めたり、

★働きやすい環境を作ることだけしてくれれば、

その結果その部下は、あなたたちが扱いやすい状態に

勝手に育つでしょう。

色々口を出してしまうと、

成長を邪魔します。

教育しているつもりで放った一言で

部下の士気を撃沈させる可能性は大いにあります。

「経験になると思うから、これやってみて」（←上からに感じるんだよな😅）

より

「僕のキャパ超えちゃったから、

　ごめんだけどこの仕事一緒に手伝ってもらえないかな？」

って誘ってもらった方が、部下としては俄然やる気が出ます。

”自分の猫の手でも、同僚の助けになれるんだ”って

暗に認識できるから。

高いところから、「育ててやろう」

みたいな気持ちを感じた瞬間に、

萎えてしまいます。

少なくとも自分はそうなので。

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会社員生活の中で感じること・思うこと😂

やっぱり、「成長」という言葉が嫌いだ

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