次世代のリーダーに必要な習慣とは

次世代のリーダーとは、偏見を軽減させ、自身のスキルを向上させることが大切です。これは意識的に良い習慣行動を取り入れ、繰り返し実践することが重要です。以下そのポイントです。

・自己認識の強化：

自身の考えや感情、行動の側面にある価値観や信念を振り返る。

日常の反応や行動に対して、なぜそう感じたのか、なぜそう行動したのかを自問自答する。

・オープンマインドの養成：

異なる文化や価値観、背景を持つ人々の意見や経験を積極的に学びます。

異なる視点を受け入れる姿勢を持つ。

・フィードバックの受け入れ：

他人からのフィードバックや意見を考えられた心で受け入れ、自分の考えや行動を認める機会として、それを必要に応じて、自分の行動や態度を修正する。

・アセッションの練習：

実際のコミュニケーションの場面で、自分の考えや感情を正直かつ正しく伝える練習をする。コミュニケーションのトレーニングやワークショップに参加する。

・リフレクション（反省）：

日常の出来事やコミュニケーションの場面において、自分の行動や反応を振り返り、うまくいったのか、何を改善すべきかを考えます。

・学習の継続：

人間関係やコミュニケーションに関する書籍を読む、セミナーやワークショップに参加するなど、継続的に学びを深めます。

学びやその影響を通じて人は新しい視点や経験を得ることができます。

その機会はあなたにとって今は躊躇することかもしれませんが、

その体験経験は、将来的にあなたの支えとなることでしょう。