面接で退職理由を聞かれたら

転職時の面接で、求職者様の退職理由はお約束の質問内容です。

あなたはどのようにお答えしていますか？

基本的に面接の場は、企業へのアピールの場と思ってください。

そのため退職理由についても、あなたをアピールしなければ

なりません。

つまり、ネガティブな理由ばかり退職理由としてはならないのです。

給料が安い。

残業時間が長い。

上司とウマが合わない。

誰も教えてくれない。

・・・全部ダメです。

あなたが面接官だとして、上記の理由ばかりで退職をしている

人を採用したいと思いますか？

ならないでしょう。

「こういう人は、何か不満があるとすぐに辞めてしまいそうだな」

と思ったに違いありません。

仮に本当の退職理由が上記ばかりだったとしてもです。

退職するのに不満はつきものです。

多くの場合、不満があるから退職するのです。

私もそうでした。

面接官だって、あなたは不満があるから退職したことを承知の上で

質問をしているのです。

だからと言って、ご自身の感じたことをそのまま言ってはなりません。

本音と建て前を使い分けねばなりません。

ポジティブな言い回しに変換してください。

どうしてもポジティブな理由にならない場合、数字や具体例を述べて

退職したことを伝えてください。

面接官に

「そういう状況だったら辞めてしまうのも仕方がないね」

と思わせるのです。

それでも

「どういう言い回しにしたらよいか分からない」

という方はいつでもご相談ください。