メンタルヘルスのとりくみ状況

こんにちは。

仕事のパーソナルトレーナー

伊集院ただしです。

いつもブログを見ていただき

ありがとうございます。

日本生産性本部は

「メンタルヘルスの取り組み」

アンケート調査結果を発表しました。

今回は30代(39.9％)が再び増加し、10-20代(29.0％)、40代(27.5％)を10ポイント超上回り、前回に続き最も「心の病」の多い年代となった。

心の病

30代が最多です。

「最近3年間における『心の病』」が「増加傾向」と回答した企業は22.9％

「横ばい」が59.7％、「減少傾向」が11.1％と「減少傾向」は大きなトレンドとはなっていない。

心の病の件数

約6割の企業が

横ばいです。

コロナ禍のメンタルヘルスへの影響は、“悪化した”（「悪くなった」(1.4％)「やや悪くなった」(39.9％)の計）企業が約4割となった。

“悪化した”企業の要因として、「コミュニケーションの変化」が約9割（86.2％）の企業で認識されている。

4割の企業が

悪化しています。

理由は

コミュニケーションの変化

コロナ禍で

人と会えなくなった

人と話せなくなった

結果です。

働き方・働く場の改善への企業の取り組みは、「健康経営に効果」(49.7％:2019年比＋8.9ポイント)「ハラスメント対策に効果」(67.6％:同＋12.5ポイント)「働き方改革に効果」(57.4％:同＋39.1ポイント)と、大きな成果を上げている。

働き方・働く場の改善は

健康経営

ハラスメント対策

などに効果ありです。

ストレスチェック制度の実施目的は、前回（2019年）と同様「法制義務化対応」(91.4％)との回答が最多であるが、「企業・組織の生産性向上のため」(43.2％:2019年比＋11.8ポイント)「職場の活性化を図るため」(38.8％:同＋11.4ポイント)とポジティブな活用との回答も増加。

ストレスチェックの

実施目的として

生産性向上や

活性化が増えてます。

コロナ禍で

心の病は増えてます。

企業も対策に

とりくんでいます。

働き方・働く場の改善

前向きなストレスチェック

企業にとっては人が資本

個人にとっては身体が資本

心の病がなくなり

誰もがイキイキ働ける世界

になるといいですね。

微力ですが

がんばります。

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