2位は解雇、1位は？ ろうどう相談

こんにちは。

仕事のパーソナルトレーナー伊集院正です。

いつもブログを見ていただき

ありがとうございます。

本日は、ろうどう相談のお話です。

連合が

「なんでも労働相談ダイヤル」2021年９月分

集計結果を発表しました。

全体で1,192件の相談が寄せられ昨年の1,237件より45件減少した。年代別では、2020年5月より連続して40代、50代が半数以上を占めている。全体の相談件数が減少傾向にある中で40代、50代の相談件数は増加傾向にある。

全体の相談件数がへるなか

40代、50代が増加けいこうのようです。

業種別では、「医療、福祉」が7月以来2か月ぶりに1位の179件（21.4%）となり、先月と比較して0.9ポイント増。「サービス業（他に分類されないもの）」からの相談が、先月に比べ4.6ポイント減少した。

相談者の業種トップは

医療・福祉系。

相談内容別では、「パワハラ・嫌がらせ」（219件・18.4%）が最も多く、｢解雇・退職強要・契約打切｣(111件9.3％)、「雇用契約・就業規則」（110件・9.2%）と続いた。なお、1位の「パワハラ・嫌がらせ」は先月に比べ2.8ポイント増加した。

相談内容は、

1位：パワハラ・嫌がらせ

2位：解雇・退職強要・契約打切

3位：雇用契約・就業規則

パワハラ・嫌がらせは

18.4%あり

増加傾向です。

具体的な相談では、製造業で働く契約社員の方から「契約満了日が前倒しされた」、また看護師の正社員の方から「有給休暇が取得しづらい」といった事例が寄せられた。

前職でも

なんど注意しても

パワハラがなおらない

方がいました。

パワハラする方は

その方自身の仕事が

うまくいっていない

ケースが多くみられます。

厳しくちゅういして

なおるものでも

ありません。

パワハラする方への

カウンセリングの必要性

を感じます。

アメリカでは約4割といわれる

カウンセリング利用者。

日本も

気楽にカウンセリングを

うけれる制度や文化に

していく必要がありますね。

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もう少しですよ。