Blog vol.17 会社と私③ 自分が最弱スライムだと知らずにアピールしてもただの滑稽な生物

ずいぶん前から

「・・・悩ましい・・・」と思っているお話です。

会社で給料を決定するための、人事評価があります。

人事評価とは、賞与や毎月の給料、昇進できる人材か判断した評価です。

では、その中に自己評価制度というのがあるのを知っていますか？

個人で仕事をしていたり、小企業の場合は取り入れていない会社が多いですが

多くの企業が取り入れている評価制度だと思います。

詳しくはWEB検索してみてください

を見るとわかりやすく説明しています。

お時間ある方は見てみてください。

この自己評価制度について簡単に説明すると

年に２回、自分で自分の評価をつけて、その自己評価をもとに所属長が評価をつけ、最終的に人事部が評価を確定する仕組みになっています。

（一番最初に就職した会社は、中小企業だったのでその制度はありませんでした。逆にどう判断されていたのか不安になるくらい、ほったらかしというか・・・笑）

この制度を取り入れている会社でよく聞く話が以下になります。

① 自己評価で5段階評価中、3を提出した場合、3以上の評価は最終評価で得られない

② 自己評価後に評価する人が話したこともない偉い人

ということで、この自己評価制度がある会社で評価されるためには

「普段の行動や自己評価の書類は、がっつりアピールをしたほうがいい！」

と、なるのです。

（結果でアピール！が一番わかりやすいですが、結果が出ていなくても行動した過程が評価されることもあります。日本の会社は能力主義といいつつも、やっぱり人の内面を見る傾向がありますね。終身雇用とは、そういうことです。

欧米はその辺、ばっさりいきますよ笑）

新社会人は、自己評価制度があるかを事前に調べておくとよいでしょう。

入社説明会では、だいたい説明されません笑

あと一番大事なことですが、

いくらい自分の評価が5でも会社の業績、部署の達成率の評価が5に近くなければ自分の評価が5で判定されることはありません。

極端な話、全員が自己評価5だよ！と出しても、業績が伸びていないのであれば、最終評価1or2をだされる人もいるわけです。

（入社したての頃は、俺めっちゃやっるし～！！とか思って調子に乗ってましたが、結局部署の利益率が低かったことにより評価下げられましたね・・・。あと所属部署１年目とか、どんだけ頑張っても評価3とかね・・・。暗黙のルールってあるんですよどこの世界にも・・・あたかも世界の理かのような・・・）

この自己評価制度を取り入れている社員の方から、いろいろな不満の声の中に会社の問題点がいくつか出てきます。

その問題の中でも、上位２つは多くの社員が嘆いている事実です。

自己評価制度をうまく利用できていない事が問題なのですが

いったい2つの問題とはなんでしょうか？？？

取り入れている全ての会社に当てはまるわけではありませんが

私なりの答えは後程！

ヒント　セイチョウ×カイゼン