【ゼロから始める採用活動】No.6 日本の採用ツールの推移

はじめに

皆さん、採用活動をしようと思った時1番始めに思い付く手段はなんですか？

今思い付いた手法だけで採用できますか？

手段をたくさん知っておいて損は無いです。

この記事を参考に「一つだけの検討」から「多視覚から検討」してみて下さい。

では、参りましょう。

日本の採用ツールは時代とともに大きく変化してきました。以下に代表的な採用ツールの推移を示します。

1.新聞広告

古くからある採用ツールの一つで、求人広告が新聞に掲載され、応募者が企業に応募する形式でした。

2.ハローワーク

国が運営する職業紹介所で、求職者と企業をマッチングする役割を担いました。

3.人材紹介会社

企業が求人情報を人材紹介会社に委託し、紹介された人材から採用する方法が主流となりました。

4.新卒採用

企業が大学や専門学校などの学校から新卒者を採用する方法が確立され、日本の採用の代表的な形態の一つとなりました。

5.インターネット求人情報

インターネットの普及に伴い、求人情報サイトが登場し、多くの企業が求人情報を掲載するようになりました。

6.SNS採用

ソーシャルメディアの利用が増加し、企業がSNS上で求人情報を発信することで、新しい人材を採用する方法が広まっています。

7.AIによる採用支援

最近では、AIを活用した採用支援サービスが登場し、企業が適切な人材を採用するための効率的な方法として注目されています。

これらの採用ツールは、時代とともに変化し、多様化してきました。企業が最適な人材を採用するためには、それぞれの採用ツールの特徴を理解し、適切に活用することが重要です。

では、次回の記事でお会いしましょう！