【はじめての転職】中小企業に転職して驚いたこと２つ！

こんばんわ。転職支援のモリタです。

私はかつて、手に職をつけるべく、大企業から中小企業へと転職したことがあります。

中小企業といっても、地方のオーナー会社　メーカーですね。

会長が、ほぼ創業者で現役、ワンマン会長、息子が社長というところでした。

従業員は当時は1００名ほど。１万人の従業員の会社から１００名です。

そんな転職で、驚いたことがたくさん。それだけ、勝手に常識ができてたんでしょうね。。

まず　一個目

労働組合がない。

いや、別にいいですよ。なくても、でもないんだぁって感じでした。

５年ぐらい在籍してましたが、その間にこんなことが。

徹夜で仕事する人がいる、私も２回程。

社長に社内の悪いところを指摘しまくって、改革を訴えた課長が

その日のうちに解雇を言い渡された。。。。

言い渡されて、段ボールをもって歩いてるとこを目撃しましたｗ

話聞いたら、いやぁ解雇って言われちゃった。。。(￣∇￣;)ハッハッハ

って、えっえええ！と当時はびっくりしました。

ボーナスは、勝手に会社都合できまる。まぁ、そうですよね。

誰も反論できませんね、

だって、組合ないんだから。

誰も、有給休暇を使えって　言ってくれませんｗ

ま、そうか、組合ないんだかね。

有給申請は、なぜ休むのかを書いて上司に提出してました。

なんで理由いるねん？

じゃ、２個目

休み少ない、有給少ない。初年度１０日。土曜日もたまにでる。

いや、まぁそうか。中小企業だもんね。

別にいいですよ、修行のつもりできたので、

めちゃくちゃ働いて経験値積んでレベルアップしにきたんで、

休み必要はないですよｗｗ

でも、有給の４日ぐらいは、夏季休暇で強制的に使わされる。。。

休みすくな！

今日はこのぐらいで。以上ありがとうございました。