求人にエントリーしてもお見送りになるのは、なぜ？

「貴方からのエントリー。待っています！」

一見【誰でもOK】。そんな風に見える求人。

とはいえ実際は、「やってみたい！」とエントリーしてみても、

企業様にしてみれば、諸事情で【誰でもお見送り】となるのですね。

実は【誰でも採用OK】ではないのですが、

「それらを必須要件に載せてはダメだ」という、

お上の縛り項目があるので、載せられないからなのですね。

例えば

・年齢の指定ダメ

「若い方に来て欲しい」×

「学生歓迎」〇

※高校生や大学生の場合は年齢の決まりが無いからOK

・卒業大学の指定ダメ

GMARCH以上×

早慶上智、旧帝大のみ×

・性別の指定ダメ

（現金輸送車の警備など、例外もあります）

「営業マン募集」×（マンなので）

「看護婦」×

「ウェイター」×

「男性歓迎」×

・国籍やお住まいの指定ダメ

「東京23区内にお住まいの方」×

ともかくも「あれも載せちゃダメ」、「これも載せちゃダメ」。

そのようになった結果、誰でもエントリーOKにされた求人票。

広く応募や面接や採用が出来る機会を増やすためなのであります。

ですが、そのお陰で大量の応募数となり、書類選考や日程調整で、

日々残業となってしまう企業の採用担当者さん。

その作業の殆どはお見送りの連絡となります。

さらにお見送りの理由もはっきり書けないので、

ここもテンプレート的になります。つまりは・・・・・

【お祈り】される訳です。

そして曖昧な求人票で曖昧なお見送り理由により、

「私はなぜ落ちたのだ？」と悩み、落ち込む求職者さん達。

お見送り理由が解からないので、再エントリーしてくる方も多い訳なのです。

採用担当者さんと求職者さんのお互いが浪費する手間と時間。

これはいったい何の時間なのでしょう？

ですがこれは誰も、何処も悪いわけではないのです。

強いてあげるならば、声の大きい人がうるさいだけです。

ですが、こんなことを続けていると・・・・・

そのうち「要普免」といった、選別もダメになるかもしれません。

これは運転免許を取りたくない人への差別ですから。

「長距離運転者（11ｔ以上）候補募集！」／〇〇運送株式会社

「免許は取る気ないけどぜひ、やってみたい！」

「免許は取り立てだけどやってみたい！」

「まだ18歳だけど、ドライブが好きです！」

無免許、未経験の人から大量応募が届くようになるかもしれません。

そうなってくると、最早コントの世界ですね。

※初転職で自分自身が【演じ切る役】とは？（若手向け）