いつも見ている

昨日の話の続きよ～＾＾

待つ子ママですっ。

従業員に対してうまくない

社長さんたちの話ね。

どのケースも「従業員を見ていない」

無関心って事なのよね・・・！

従業員が成果を出したり頑張っていたりするのを褒めれば

「見ててくれている」と思うし、

何かよからぬことを考えたとしても

「見られている」と思えば、思いとどまる。

認めるとかじゃなく、「認知」する。

それだけで、ぐんと、良くなるはずなのよね・・・！

仕事のモチベーションって、収入や職種、条件待遇

だけではないのよね・・・！

ではまた、来週ね＾＾