相談者は自らの力で解決できる。

キャリアコンサルタントの勉強を始めて最初に習うのがこれです。

「相談者（クライエント）は自らの力で問題を解決できる」。

え、そうするとキャリコンの存在価値って何なの？と思うかもしれません。

しかしキャリコンの存在価値にかかわらず、相談者は自分で問題を解決するのは真実だと思います。

言葉を換えるなら「相談者の問題は相談者自身にしか解決できない」のです。

キャリコンの存在価値は「相談者の人生や悩みを受け止め寄り添い、そして背中を押すこと」くらいです。

よく企業、ビジネスでも「顧客の悩みを解決します」という言葉を聞きます。

「顧客の悩みを解決するのが私たちの仕事だ」と。

それは傲慢というものです。

これを「メサイヤシンドローム（メシア＝救世主である私が世界を救うのだという病状）」と言います。

しかし真実は「顧客の悩みを解決する」ではなく、

「顧客が悩みを解決する」です。

だから顧客がその会社の製品やサービスを見て「これは私の問題を解決する役に立つ」と思えば、喜んで買うのです。

キャリアコンサルティングも全く同じです。

相談者の未来は相談者自身にしか創造出来ない。

これは厳然たる事実であり「人生ゲームのルール」そのものなのです。

そこでキャリアコンサルタントは3つの基本的態度を守ります。

「受容」

「共感」

「一致」です。

「受容」は相談者に無条件の肯定的関心を持つこと。

「共感」は相談者に寄り添う理解をすること。

「一致」は相談者が憑依したかのような自己一致を目指すこと。

これを唱えたのはカール・ロジャースで「来談者中心療法」と呼ばれています。