場は提供されつつあります。あとは自分しだい。

こんにちは。

仕事のパーソナルトレーナー

伊集院ただしです。

いつもブログを見ていただき

ありがとうございます。

日本経済新聞が

スマートワーク経営調査の

結果を発表しました。

本日は

その内容について

見ていきます。

定年が61歳以上の企業の割合は19.7%。

70歳までの

就業の確保が

努力義務になった中

定年61歳以上の企業は

約20%になりました。

人生100年にあわせ

会社がうごいてきていますね。

執行役員に占める女性の比率は平均3.5%。課長相当職は8.5%。

管理職における女性の比率も

少しづつ上がってきています。

これまで労働力の中心だった

20～60歳の男性がへるなか

61歳以上の方と女性に

もっと活躍してもらう必要が

あるということですね。

正社員に副業・兼業を認める企業の比率は41.9%

おもに上場企業ですが

副業・兼業をみとめる企業が

40%をこえました。

会社で出せない

スキルや能力をためす

チャンスですね。

場は提供されてきました。

あとは本人しだいです。

プログラミング技術者やプロジェクト開発リーダーといった先端IT人材は、目標（正社員100人あたり）の2.9人に対し、実際に確保しているのは1.1人。AIスペシャリストが不在の企業は、全体の48.0%。

先端IT人材はふそくしています。

ただ先端人材は

そんなにおおぜい必要ないですし

なりたくてなれるもの

でもないですよね。

先端をめざさなくても

一定レベルのIT知識をつけ

つねに考えることが

大事なきがします。

ITパスポートおすすめです。

研究開発費は、前年度比9%増。

投資をふやしはじめています。

とくにデジタル系のようです。

導入しているICT・デバイスで最多は、RPAの72.7%。AIを導入した企業は、4～5割。

RPA、AIは

普通になってきました。

大企業のはたらき方が

変わってきています。

つねにスキルや能力の

アップデートが

求められています。

それができる方には

どんどん居心地が

よくなっています。

でも

モチベーションを維持しつづけるの

簡単ではないですよね。

自分の居心地のよい

働き方や生活にきづく

ことが全てのスタートです。

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