人によって情報は受け取れる時期が違う

​​今日は

『人によって情報は受け取れる時期が違う』

についてお話していきます。

この話良かったよという方は

是非​シェア​お願いします😁

さて、

情報は​受け取る時期が人によって異なります​

って事なんですが、

こんな事

よくありません？

自分は大事だと思って

あの時伝えたのに

『全然覚えてないじゃん。それ前言ったよ。』って事。

もしくは

熱入れて一生懸命伝えてけど

「はぁー🙁」って顔される事。

​

ムチャクチャ頑張って話したのに、

全くピンと来てなくて

自分の都合ではありますが、

忙しい中せっかく時間取って話したのに

ピンと来てない顔されると

正直​『何それ‼︎』​って

怒りたくなりますよね。

​

でもこれって

その人にだけ起きている現象ではなくて、

自分にも

​”そんな時期あったんだよ”​って

話なんです。

例えば

新人だった頃の事

思い出してみて下さい。

社会人に入ってからの方が

分かりやすいかも知れないですね。

​​​

先輩に仕事の事で

「これはこうで、あれはこうして、こっちはこうで…」なんて、

指導を受けたと思いますが、

学校出たての社会人１年生にとっては

何言ってるのかサッパリだったりしませんでしたか？

これって結局、

自分に​経験がない​事だったり、

あんまり

まだ​関係なかったりする​内容だったりする事が

ほとんどの時に起こるんですね。

つまり、

自分で『関係ないや』って

​決め込んでいる​わけです。

​

だから

そんな人相手に

いくら自分が大事だと思って伝えた所で

相手にとっては

全く有用な情報でなければ

右から左に受け流す…

という具合です。

その相手に向かって

「ちゃんと聞いてる‼︎」とか、

「これ将来的に大事な事だから今言ってんの‼︎」とか言った所で

勝手に自分一人が怒っているだけで

相手には全く届いてないって事です。

この仕組みを知る事で

相手への押し付けが減ってくるので

新人や後輩、部下を指導する時に

かなり​楽になる​と思いませんか？

では今日の結論です。

『人によって情報は受け取れる時期が違う』ことを意識する事で

社員教育がずいぶん楽になる

って話でした。

この話良かった方は

是非シェアお願いします😁

ではまた✌️

２２０４１９