期待が重荷に変わるとき。期待する注意点も

期待されることは嬉しいことですが、

それが負担になるなら話は別です。

お仕事で、プライベートで。環境は変わっても、

期待される、期待されているという事実は変わりません。

もし、期待され、それを重荷に感じているのであれば、

それは自分でクリアできる範囲をオーバーしている証拠です。

対策を打ちましょう。

どうすれば、期待との上手なバランスがとれるか？

それは、自分の限界を知り、過度な期待に応えず、

押し付けられても、拒むこともまた大事なことです。

そうは言っても、職場では難しいですよね？

職場でそういう状況に陥った場合、素直に誰かの力を

借りましょう。相談に乗ってもらうのもひとつの手です。

要は、ひとりで抱える期待の負担を和らげることこそ、

辞職するなどの選択をせずに済むのではないでしょうか？

期待の負担を誰かと共有してもらいましょう。

そうすれば、逃げ出したくなる環境でも、誰かがいる喜び、

安心感も芽生えるかもしれません。

…職場にもよりますが。

では逆に「期待する側」の立場では、どうでしょうか？

人とは、都合のいいもので、「される」ことの負担は嫌でも、

「する」ことに関しては、何らかの負担を押し付けようが、

気にはしません。これは嫌われる要素がありますので、

十分に気を付けてくださいね？

話を戻して、「期待する」ことはいけないことかと言えば、

そうではなく、相手の力量を評価しているからこそのものです。

ですが、先ほども述べた通り、過大評価などは重荷になります。

上に立つ人の見極め力、そして受け取る側の器が試されます。

「期待に応えたい」人は、そのままでも問題ないかもしれません。

でも、「期待する」側の人は、決して自分の思い通りになると

思いあがってはいけません。「期待外れ」という言葉もあります。

それでガッカリするのは、自己中心的な考えです。

考え方を切り替えましょう。その人にはその人のやり方や力量、

そして何よりもその人にも個性が備わっています。

何事にも向き不向きは誰にでもあります。理解力を示すのも、

「期待外れ」から離れられる手段です。

どうせなら「期待したい」側の人は、敢えて「期待しない」で、

職場のケースで言えば、対象の人物に物事を頼みましょう。

「期待通り」もしくは「期待以上」のときは褒めてください。

子育ても同じことが言えますが、「褒めて伸ばす」のも

お互いにとって、気持ちいいものだと思っています。

●まとめ

「期待が重荷」になったら、誰かに頼りましょう。

また、相手に「期待する」ことなかれ。

「できて当たり前」は、あくまで自己満足のうちに入ります。

「期待外れ」などと思わず、相手の力量を確認しましょう。

人間、向き不向きがありますからね。

結果がどうであれ、最終的には相手を「褒めましょう」

お互いが気持ちいい結果となりますように。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　レンちゃんママでした。