転職の不安と怖れを超えて、新しい未来へ一歩踏み出す

１.どうして転職しようと思ったのか

あなたは、ふと、転職しようかなとか、会社を辞めたいと思った事がありませんか。

誰でも一度はそのような経験があると思います。

それは、なにが原因だったのでしょうか。

必ずきっかけや原因があるはず。

まず、転職する、しないに関わらず、そのきっかけや原因を整理してみましょう。

なぜなら、それが解消しない限り、再び同じ思いをすることになるからです。

そして、「辞めたいけど・・・」と、不満を感じながら迷い続けることになります。

２.転職の必要性を整理する

そのため転職を考えるときに、最初にするべきことは、なぜ転職が必要なのかを理解することです。

転職は、新しい会社へ移動することであり、未知の領域への挑戦になります。

そのため、心身共にかなりエネルギーを消耗します。

まず現在の仕事に満足していない点や、不満なところを買いだしてみましょう。

それは今の職場で改善出来ることか、それとも今の職場では不可能なのかを整理してみましょう。

今の勤務先で異動を申し出ることで、改善することも出来るかもしれません。

また転職が必要になるかもしれません。

どちらにしても、今の状態よりも成長とキャリアの向上になることは間違いないでしょう。

心が不平不満でいっぱいのまま、仕事を続けても、今以上に良くなることは考えられません。

なにが不満なのか、なにを満たせれば満足するのか、異動にせよ転職にせよ何を得たいのか、満たしたいのか明確にしてください。

異動や転職の必要性を明確にすることが、現状の不満や転職の恐れを手放す第一歩です。

３.キャリアの棚卸しと目標設定

次に、キャリアの棚卸しをしてみましょう。

これまでの職業経験を振り返り、自分の強みや長所、得意なことに気付きます。

これは職務経歴書を作成するときのベースにもなります。

また、知識や技術といったスキルだけではなく、どんなことやものに興味や関心があるのか、自分は何を大切にしたいのかという価値観にも意識を向けてください。

実は、仕事の不満の多くは価値観の不一致が原因になっていることが多くあります。

転職理由の第一位は「人間関係」ですが、この人間関係がうまくいかない理由が価値観の不一致です。

上司が異動で代わったとたん、「新たに着任した司がこれまでのやり方を否定して、すべてやり方を変えてしまった」ということが多々起こっています。

それは新しい上司が、自分の価値観に基づいて仕事の進め方を変えたからです。

あなたも仕事に対する価値観を見直してみましょう。

スキル、興味・関心、価値観を明確にする。

また、キャリアの棚卸しは、過去の成功体験や成し遂げたことを振り返り、自信をつけることもできます。

次に、どのような職種や業界で働きたいかを検討しましょう。

今後の方向性を明確にすることは、転職活動を進める際の指針となり、不安や恐れを和らげます。

４.情報収集する

実際にどのような求人があるのか、求人サイトを閲覧したり、登録します。

未経験でも受け入れてくれる企業も少なくありません。

実際に応募するかどうかは気にせずに、まず興味や関心がある企業をリストアップしていきます。

次に、リストアップした企業のホームページ等を参考にして、企業理念や経営方針を確認します。

企業理念や経営方針は、企業の価値観です。

ここがあなたの価値観と合わないと、おそらく入社してもうまくいかないでしょう。

続いて、今回募集している求人の求められるスキルを確認します。

自分の経験、スキル、強みや長所、得意なことが活かせるかどうか。

もし不足しているスキルがあれば、どうやって補うのかを検討しましょう。

最後は、応募する企業を絞り込み、１社毎にアピールポイントを考えます。

あなたが応募する企業で発揮出来る最大の強みはなんでしょうか。

このアピールする自分の強みを明確にすることが、転職の恐れを克服する大きな一歩になります。