転職のご相談をしている中でよく耳にすることがあります。
それは、
「これまで〇〇をしてきたので、今後も○○をしていきたい」 と。
勿論、それはそうだよね~、って思ってしまうことなんですが、
ただ見過ごしてはいけない大事なことがあります。
「〇〇をしてきた、あるいはしていた」
そのタイミングは何時? 今も? それとも昔? っていうことです。
応募書類(職務経歴書)を人事目線で見る時のポイントは
「直近3年は何をしてきたのかな?」
です。(※大目に見ても5年前から、ですかね。)
そうです、つまり「〇〇をしてきた、していた」その時期が3年以内なのか
あるいは5年以上前、ベテランの方に限っては10年以上前なのか?
私はよく、
「持っているスキル・経験の【鮮度】はどうですか~?」
って、尋ねます。
それ、今も使えるんですか~? 実務としてこなせるんですか~?
更には
今世の中でそれは使われているんですか~?
と。
〇〇をやっていきたい、との思いを否定はしませんし、むしろ尊重いたします。ただ、現実目線で判断した時に、この変化の激しい時代にマッチするのかどうか、この視点はけっして外せませんね。
次の方向性を決める際には、そういった目線で自分のキャリアを棚卸し頂けたらと思います。