経験とスキルの分析

転職のご相談をしている中でよく耳にすることがあります。

それは、

「これまで〇〇をしてきたので、今後も○○をしていきたい」　と。

勿論、それはそうだよね～、って思ってしまうことなんですが、

ただ見過ごしてはいけない大事なことがあります。

「〇〇をしてきた、あるいはしていた」

そのタイミングは何時？　今も？　それとも昔？　っていうことです。

応募書類（職務経歴書）を人事目線で見る時のポイントは

「直近３年は何をしてきたのかな？」

です。（※大目に見ても５年前から、ですかね。）

そうです、つまり「〇〇をしてきた、していた」その時期が３年以内なのか

あるいは５年以上前、ベテランの方に限っては１０年以上前なのか？

私はよく、

「持っているスキル・経験の【鮮度】はどうですか～？」　

って、尋ねます。

それ、今も使えるんですか～？　実務としてこなせるんですか～？　

更には

今世の中でそれは使われているんですか～？

と。

〇〇をやっていきたい、との思いを否定はしませんし、むしろ尊重いたします。ただ、現実目線で判断した時に、この変化の激しい時代にマッチするのかどうか、この視点はけっして外せませんね。

次の方向性を決める際には、そういった目線で自分のキャリアを棚卸し頂けたらと思います。