就業規則をお持ちでない会社様にとって、雇用契約書は、会社を労働トラブルから守る大きな「砦（とりで）」です。
雇用契約書は、業種や職種を問わず、すべての労働者に必要です。
労働基準法上、雇用契約を締結する際に
〇 雇用契約期間（有期の場合は、更新の有無なども）
〇 就業場所・従事する職務内容（変更の可能性の有無も）
〇 労働時間
〇 休日
〇 賃金
〇 退職に関すること（解雇含む）
は、必ず盛り込まなければなりません。
また、
〇 懲戒（違反行為などがあった場合の処分）
〇 損害賠償（会社に損害を与えてしまった場合）
に関する定めも、トラブル防止のために欠かすことはできません。
いずれも働くうえで最も基本的であり、また、最も重要な条件です。
そして同時に労働トラブルに発展しやすい部分でもあります。
労働条件を「口約束」で不明確な状態にしておくことは、後々大きなトラブルに発展するリスクを抱えている状態です。
後でトラブルになったとき、確認する術がないため、問題が深刻化するリスクをはらんでいます。
だからこそ、契約内容は「書面で、しっかり」定めておきましょう！
★ これまでに、サービス業や教育、士業、医療関係、福祉関係、製造業、林業など、様々なお客様からご依頼を頂いております。
～ご注文から作成までの流れ～
① ご購入を頂きました後、書類を作成するために必要な情報をご教示いただくことを目的とした「ヒアリングシート（※）」というファイルを、お送りいたします。（Wordファイル形式です）
こちらにご入力を頂きました後、お手数ですが当オフィスまでご返信をお願いいたします。
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② ヒアリングシートのご回答内容と法律の内容に沿って、書類を作成いたします。
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③ 原案が出来ましたら、お客様にご確認をして頂きます
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④ 変更点がある場合は修正後納品手続・問題が無い場合は納品手続 となります。
※注 この契約書は、労働条件通知書を用いず、文書形式で作成する雇用契約書です。
労働条件通知書（どういう条件で雇用するか、明示すべきものをまとめた書類）が必要な場合は、別途、下記出品サービスをご購入下さい。
https://coconala.com/services/2242774
※【お客様のご要望をお伺いさせて頂くために「ヒアリングシート」を使用する利点】
① お客様のご要望が目に見える形で残る
・契約書の作成段階で繰り返し確認できる
・お客様との間で情報共有がしやすい
・お客様ご自身でご回答いただくので、当方にご要望を伝えやすい
② 電話、ビデオチャットと違い、当方とのやり取りでお客様の業務時間が割かれない
・Word形式のファイルだから、お客様がお手すきの際にご入力できる
・ファイルをトークルームに貼付してご返信頂くだけなので、時間に関係なくいつでもご返信可能です
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お客様のお手間は最小限で、しっかりと契約書を作成します！
