労働トラブルから会社を守る雇用契約書作成します

人を雇う時は、労働条件を書面でハッキリ提示する必要があります

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お届け日数
要相談 / 約5日(実績)
初回返答時間
1時間以内(実績)

サービス内容

就業規則をお持ちでない会社様にとって、雇用契約書は、会社を労働トラブルから守る大きな「砦(とりで)」です。 雇用契約書は、業種や職種を問わず、すべての労働者に必要です。 労働基準法上、雇用契約を締結する際に 〇 雇用契約期間 〇 就業場所・従事する職務内容 〇 労働時間 〇 休日 〇 賃金 〇 退職に関すること(解雇含む) は、必ず盛り込まなければなりません。 また、 〇 懲戒(違反行為などがあった場合の処分) 〇 損害賠償(会社に損害を与えてしまった場合) に関する定めも、トラブル防止のために欠かすことはできません。 いずれも働くうえで最も基本的であり、また、最も重要な条件です。 そして同時に労働トラブルに発展しやすい部分でもあります。 労働条件を「口約束」で不明確な状態にしておくことは、後々大きなトラブルに発展するリスクを抱えている状態です。 労務の専門家「社会保険労務士」が、あなたの会社を守るため、 従業員と良好な関係を築くために、雇用契約書を作成します! ★ これまでに、サービス業や教育、士業、医療関係、福祉関係、製造業、林業など、様々なお客様からご依頼を頂いております。             ~ご注文から作成までの流れ~ ① ご購入を頂きました後、書類を作成するために必要な情報をご教示いただくことを目的とした「質問シート」というファイルを、お送りいたします。(ワード形式のファイルです) こちらにご入力を頂きました後、お手数ですが当オフィスまでご返信をお願いいたします。              ↓ ② こちらのご回答内容に沿って、書類を作成いたします。              ↓ ③ 原案が出来ましたら、お客様にご確認をして頂きます       ↓↓               ↓↓ ④ 変更点がある場合は修正後納品手続・問題が無い場合は納品手続 となります。 ★特 徴★ 1.お客様にヒアリングを行って作成するので、しっかりした内容の契約書を作成いたします。 2.労働条件通知書付きなので、労働条件をハッキリ提示することができます。 3. ご依頼頂いたお客様の多くに、ご好評いただいております。

購入にあたってのお願い

★まず、ご注文前に・・ ~サービス内容にお示ししている「ご注文から作成までの流れ」を、よくお読みください~ 1. 予想お届け日数については、業務の受注状況やトークルームでのやり取りなどにより、多少前後することがございます。ご了承のほど、お願いいたします。 2. ご注文後、書類を作成するために必要な情報をご教示していただくことを目的とした 「ヒアリングシート」を、トークルーム上でお送りします。 質問シートは、Word形式のファイルです。 3. こちらにご回答いただきましたら、お手数ですがトークルームにて、ご返送をお願いいたします。お忙しい中恐れ入りますが、お早めにご返信いただけますと、お客様へのご納品もスムーズとなりますので、ご協力の程よろしくお願い致します。

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