給与計算代行とは？相場やおすすめのサービスを紹介

給与計算代行とは、給与計算業務を委託できる代行サービスです。給与計算のほか、社会保険手続きや年末調整を委託できるサービスもあります。業務を効率化して担当者はコア業務に注力できるなどがメリットです。

本記事では、給与計算代行に委託できる業務や利用するメリット・デメリット、おすすめのサービスなどを紹介します。

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給与計算の代行とは？

給与計算代行とは、社員の給与計算や年末調整などの業務を代行するサービスのことです。

給与計算に伴う各種手当の計算や税金、社会保険料の控除などにも対応します。

給与計算の業務は、基本給や手当、税金の計算など多岐にわたり、従業員数が増えるほどに計算は複雑になります。入退社や人事異動が行われるたび、変更にも対応しなければなりません。

給与計算代行はこのような手間のかかる業務を引き受け、企業の課題解決や業務効率化に貢献します。

また、自社の状況に応じて給与計算代行を外注することで、人件費や給与計算ソフトの運用費コストなどの固定費を削減できることも、給与計算代行が利用される理由です。

給与計算代行を依頼できるのは、主に給与計算代行専門会社、税理士・社会保険労務士事務所、フリーランスがあげられます。

給与計算代行のサービス形態はさまざまで、依頼の目的に応じて主に次の4つに分類できます。

• フルサポート
• システム系
• クラウド系
• スポット対応

フルサポートは、給与計算業務を一括で代行するサービスです。毎月の給与計算のほかに人事労務にも対応し、主に税理士・社会保険労務士事務所が対応します。専門家と連携して対応している給与計算代行専門会社もあります。専門知識にもとづいた正確な計算と業務処理を実現し、法改正への対応も可能です。

システム系は、ITシステム系企業が提供するサービスです。給与計算業務のシステム設計からの対応し、自社システムに組み込んで利用できるソフトウェアの開発も行っています。

提供されたシステムに必要なデータをアップロードして給与計算を自動化できるほか、既存システムと連携して情報を一元管理できるサービスもあります。

現在の給与計算の仕組みを見直し、給与計算業務の効率化・システム化を検討している企業におすすめです。

自社のニーズに合わせて独自のシステムを構築できるのがメリットですが、導入や運用のコストは高くなります。

クラウド系は、インターネット上でソフトを利用して給与計算を行うサービスです。導入・運用がスムーズでコストも低く、常に最新情報へのアップデートができるというメリットがあります。

スポット対応は、特定の業務や繁忙期など、必要に応じて利用できるサービスです。必要な時だけ利用でき、コストを抑えられる点がメリットです。

給与計算代行のタイプ

給与計算代行は、主に次の2つのタイプに分けられます。

• 大企業向け
• 中小企業向け

それぞれの特徴をみていきましょう。

大企業向け

大企業向けのタイプは、主に給与計算代行専門会社が該当します。社員数が多くなると職種や雇用形態が広範にわたり、給与計算も煩雑になります。

従業員の異動や昇進も頻繁に行われるため、給与計算にも変更内容を適切に反映させなければなりません。また、大企業は福利厚生が充実していることも多く、各種手当を反映させる作業も必要です。

給与計算代行専門会社であれば、給与計算に関わる幅広い業務に対応できる体制が整っており、大企業が抱えるさまざまな給与計算の業務に対応できます。給与計算のプロが多数在籍しているため、正確で質の高い業務が期待できるでしょう。

中小企業向け

中小企業に向けたサービスを提供する給与計算代行専門会社もあります。コストパフォーマンスが高く、細かい支援を行うサービスが多いことが特徴です。

中小企業向けの給与計算代行には、社会保険労務士事務所や税理士事務所もあげられます。

社会保険労務士は人事・労務の専門家であり、給与計算代行以外にも適切なアドバイスをもらえる点がメリットです。社会保険料や残業代などに関する法令について適切な助言を受けることで、法を遵守した経営ができます。

年末調整や源泉徴収票の作成は税理士の仕事であり、社会保険労務士には依頼できません。給与計算と合わせて依頼したいときは、税理士事務所に依頼することになります。税理士と

顧問契約をしている場合、契約の範囲内で給与計算に対応しているケースもあります。

小規模企業であれば、フリーランスに依頼することも可能です。クラウドソーシングサービスやフリーランス専門のエージェント会社を通し、依頼することができます。コストを抑えて給与計算を委託することが可能です。

給与計算代行（アウトソーシング）に委託できる業務

給与計算代行に委託できる主な業務は、次のとおりです。

• 給与計算
• 社会保険の手続き
• 年末調整
• 住民税の計算・納税手続き
• 福利厚生の管理・手続き

それぞれ、詳しく解説します。

給与計算

毎月の給与を計算することは、給与計算代行のメイン業務です。タイムカードなどの勤怠データをもとに労働時間や残業時間を集計するとともに、各種手当の計算も行います。人事異動や入退社などの情報変更にも対応し、サービスによっては給与明細書の作成や発行、封入、郵送など、関連業務にも対応しています。

また、給与計算代行では、賞与計算代行もセットで依頼できるケースが少なくありません。賞与支給額をもとに、社会保険料や所得税などの計算を行います。さらに、賞与明細書の作成や発行の依頼も可能です。

社会保険の手続き

給与計算とともに、健康保険や厚生年金保険、雇用保険など、社会保険に関わる手続きを依頼することも可能です。ただし、社会保険関連手続きの代行は社会保険労務士の独占業務であるため、給与計算と合わせて社会保険手続きも依頼したい場合は、社会保険労務士事務所か、社会保険労務士が所属している代行サービスを選ばなければなりません。

社会保険労務士は労働法や社会保険に関する専門知識を持ち、労働保険の書類作成や提出、社会保険への加入・脱退手続きを代行します。

給与計算には、労働基準法や雇用保険法などさまざまな法律が関係しているため、専門家に依頼することで適切な処理が期待できるのがメリットです。

また、給与や賞与から控除する税金や社会保険料の料率は、頻繁に改定が行われます。社会保険労務士に依頼することで、これらの法改正にも適切に対応してもらえるでしょう。

年末調整

給与計算代行では、年末調整の依頼も可能です。年末調整は会社が従業員の給与から控除した所得税の総額を再計算し、過不足金額を調整する手続きで、毎年11月〜1月ごろに行います。この期間に、次の業務に対応しなければなりません。

• 従業員に年末調整申告書を配布する
• 各従業員の申告書内容のチェックする
• 保険料控除証明書をはじめとした添付書類の配布・回収・チェック
• 従業員が支払う1年間の所得税額を計算する
• 従業員・税務署に渡す源泉徴収票や、各市区町村に提出する給与支払報告書を作成する

期間内にこれだけの作業をこなすのは大きな負担です。給与計算代行に依頼すれば、これらの作業について、法改正による変更を確認しながら対応してもらえます。

さらに、年末調整に関する従業員からの問い合わせに対応するサービスもあります。繁忙期にあたる時期に年末調整業務を外注すれば、社内の業務負担は大幅に削減できるでしょう。

住民税の計算・納税手続き

給与から徴収する従業員の住民税は前年の所得額に応じて決まり、会社には毎年5月ごろに「特別徴収税額通知書」が届きます。この通知書をもとに、各従業員の給与から徴収する住民税額を計算する更新作業を行わなければなりません。

給与計算代行では、このような住民税の計算、および納税の代行も行います。年次で発生する繁忙期の業務を委託することで、担当者の負担を軽減できるでしょう。

福利厚生の管理・手続き

福利厚生制度の管理や手続きも代行が可能です。福利厚生制度の企画・運営や、各種手続きを依頼できます。給与計算業務と合わせて委託することで、福利厚生の管理を一元化できるのがメリットです。

社内で福利厚生の整備や運用を行う場合、担当者の業務負担が大きく、十分な福利厚生を提供できないこともあります。福利厚生を代行に委託することで、業務負担を減らしながら、従業員一人ひとりに合った充実した福利厚生を提供できるようになります。

従業員の満足度やモチベーションアップにもつながるでしょう。

給与計算代行に外注するメリット

給与計算代行に依頼することで、担当者はコア業務に専念できるなど、さまざまなメリットがあります。ここでは、給与計算代行に外注するメリットについて詳しく解説します。

担当者はコア業務に専念できる

給与計算は重要な業務ですが、会社の利益には直結しないノンコア業務です。毎月発生する定型業務であり、計算も煩雑です。担当者の負担も大きく、細かい計算はミスも発生しやすいでしょう。

ノンコア業務を社内で時間をかけて対応する必要性は少なく、代行に委託することで、担当者は利益に寄与するコア業務に専念できます。重要業務に注力できれば生産性が高まり、人件費を削減できる以上のメリットを得られるでしょう。

最新の法令に迅速に対応できる

給与計算代行に委託することで、最新の法令に素早く対応できるようになるのもメリットです。税制や社会保障関係の法令は頻繁に改正が行われるため、法を遵守するためには常に最新情報を追わなければなりません。

最新の法令に対応できない場合、罰則を受けるリスクがあります。経理のプロである給与代行業者に委託すれば、法令の最新動向に対して迅速に対応できるようになり、法的リスクを回避できます。

ミスを防止して質の高い業務が期待できる

給与計算代行サービスは経理に関する高度な知識と専門性がある人材が業務に対応するため、質の高い業務が期待できます。

給与計算業務はルールが複雑で細かい計算を行うため、ミスが生じやすいという課題があります。給与は従業員の生活に大きく関わり、ミスが頻発すれば従業員の不満や信頼の喪失が起こりかねません。

給与計算代行ではプロが業務を行うだけでなく、ミスを防止するための厳重なチェック体制を敷いています。ミスを最大限抑えた高品質な業務が期待できるでしょう。

属人化を防止できる

給与計算代行は、属人化の防止にも役立ちます。特に規模の小さい会社は給与計算を専門に行う人材が不足していることが多く、他部署の担当者が兼務している場合もあります。

小規模な会社の場合、経営者が兼務していることもあるでしょう。給与計算業務の担当者がいても業務が1人に集中し、属人化しやすい傾向にあります。

属人化により特定の担当者に業務を依存してしまう場合、急な休みや退職により、業務が停滞するというリスクがあります。給与の支払いに遅れが発生する可能性もあるでしょう。

給与計算代行を導入することで、属人化を防止し、業務を円滑にすすめることができます。

給与計算代行に外注するデメリット

給与計算代行への外注は、メリットだけでなくデメリットもあります。どのようなデメリットがあるのか、みていきましょう。

社内に残る業務もある

給与計算代行を利用しても、給与計算に関わるすべての業務から解放されるわけではありません。削減できるのは給与計算に関する業務全体の一部であり、委託できずに社内に残る業務もあります。

代行を依頼する業務の範囲にもよりますが、勤怠管理の取りまとめや給与明細書の配付、年末調整書類の配布・回収など、自社で行うことは少なくありません。

完全に委託する場合でも、代行サービス側と資料のやり取りをする業務があります。提出するデータを期限までに取りまとめるため、かえって忙しくなる可能性もあるでしょう。

また、自社で利用しているシステムが連携できない場合、かえって作業負担が増えることもあります。

このような事態は、業務範囲の設定について十分に検討せずに委託した場合に起こりがちです。従業員がコア業務に専念するという目的を果たすためにも、事前に委託する業務範囲や業務フローを定めておくことが大切です。

導入の段階で定めておくことで、デメリットの発生を防げるでしょう。

社内にノウハウが蓄積されない

給与計算代行に業務を完全に委託すると、社内にノウハウが蓄積されないというデメリットがあります。業務を担う人材も育成できません。将来、自社で給与計算業務を行いたいとなったとしても、社内にノウハウがなく専門知識を持つ人材がいなければ、すぐに対応することは難しいでしょう。

そのため、委託先を探す際は、業務内容をフィードバックをしてくれるサービスを選ぶなど、自社にノウハウを蓄積できる仕組みを考える必要があります。

セキュリティに不安が残る

給与計算代行を利用する場合、従業員の個人情報や給与データを渡すことになるため、セキュリティ上のリスクが伴うことは認識しておきましょう。

委託先は情報の取り扱いについて十分に留意し、契約書にも情報漏洩等の措置について記載するのは当然のことです。しかし、外部に情報を出す以上、情報漏洩のリスクはゼロではありません。

そのため、委託先を探す際は、十分なセキュリティ体制が整備されているかの確認が必要です。

セキュリティポリシーの詳細を確認するとともに、判断の目安としてプライバシーマーク（Pマーク）やISO27001など情報セキュリティの認証を取得しているかどうかもチェックするとよいでしょう。

給与計算代行の料金・費用相場

給与計算代行の費用は、従業員数やオプションの利用、初期費用などで大きく変わります。

従業員数が多いほど料金は高くなり、年末調整や福利厚生代行などのオプションサービスを利用することでも変動するでしょう。初期費用がかからないサービスもありますが、高額な導入費用がかかるケースもあります。

代行専門会社に給与計算のみを委託する場合、企業の規模に応じた費用相場は次のとおりです。

従業員数	従業員数
50名未満	4万〜6万円
50名～100名	5万〜10万円
100名以上	要相談

給与計算に付随する他の業務も依頼する場合、金額は変わります。従業員数が100名以上の大企業の場合は、従業員数や依頼する業務内容によって金額が大きく異なり、一般的には、基本月額料金に加えて従業員1人あたりの月額料金が設定されています。

社会保険労務士事務所や税理士事務所などに委託する場合、一般的な料金設定は「基本月額料金+1人あたりの料金×人数分」です。相場は基本月額料金が1万～3万円程度で、1人あたりの料金は月額500～1,500円程度となります。

フリーランスに委託する場合は、上記の金額よりも低い料金で利用が可能です。

給与計算代行を利用する流れ

給与計算代行を利用する際は、次のような流れで進めます。

1. 自社の課題を明確にする
2. 自社に合うサービスを選ぶ
3. 運用と効果測定を行う

それぞれのステップについて、詳しく解説します。

1.自社の課題を明確にする

まず、自社の業務フローを洗い出し、課題を明確にします。自社の課題や目的が不明確なまま委託先を探しても、課題を解決できる委託先を見つけることは難しいでしょう。

給与計算代行を依頼する企業の課題として、次のものがあげられます。

• 人手が足りない
• 人件費を削減したい
• 給与計算のスキルを持つ人材がいない
• 給与計算の業務が属人化している
• 給与計算業務をはじめ、経理の仕事が回らない

自社の課題や不足している部分を明らかにしたら、それを解決するための業務を決定します。予算が限られている場合は、自社で対応できる部分を見極め、不足している部分だけ依頼できるようにしましょう。

2.自社に合うサービスを選ぶ

課題や目的を明確にして依頼したい業務を明確にしたら、自社に合うサービスを探しましょう。サービスを選ぶときのポイントは、次のとおりです。

• 業務範囲
• 実績
• サポート体制
• 柔軟で迅速な対応

選ぶポイントについて、さらに詳しくみていきましょう。

業務範囲

給与計算代行で依頼できる業務範囲は、会社や事務所ごとに異なります。給与計算だけでなく社会保険手続きや年末調整など関連業務も依頼したい場合は、それらの業務に対応しているかどうかのチェックが必要です。

会社ごとに得意な業界や業務もあるため、これまでどのような会社から依頼を受けているかもチェックしてみるとよいでしょう。

人事や労務、税務の相談もしたい場合は、社会保険労務士事務所、税理士事務所も検討してみてください。

実績

給与計算代行に十分な実績があるかの確認も必要です。多くの公式サイトではこれまでの実績を掲載しているため、確認しておきましょう。実績だけでなく、サービスを長く継続しているかどうかの継続率も大切です。

実際に利用した企業の導入事例か掲載されている場合もあります。具体的な業務内容や依頼した感想などが掲載されていることも多く、参考になるでしょう。

サポート体制

サポート体制も、重要なチェックポイントです。手厚いサポート体制のあるサービスであれば、信頼関係を築きやすく、やり取りもスムーズに進みます。その結果、質の高い業務が期待できるでしょう。

給与計算は企業にとって重要な業務であり、トラブルの際にも迅速に対応してくれるサービスを選ぶことが大切です。

サービスを選ぶ前に、次の点をチェックしましょう。

• 問い合わせしたときの返答速度や対応
• 契約後のサポート体制

事前に問い合わせたとき、すぐに返答があるか、丁寧に対応してくれるかを確認しましょう。問い合わせ時の対応で、サポートの質を判断できます。

契約後のサポート体制については、サポートが提供される時間帯やコミュニケーション方法を確認しましょう。メールだけでなくチャットでもやりとりできるか、緊急時には電話対応もあるかなどをチェックしてください。

給与計算代行では必要書類やデータのやり取りが頻繁に発生するため、コミュニケーションがうまくできないとかえって業務が増える可能性があります。そのため、スムーズにやりとりできるかの確認は重要です。

柔軟で迅速な対応

柔軟で迅速な対応も、給与計算代行を依頼する上で重要な要素です。社員が増減したときや、イレギュラーが発生したときなどにも柔軟に対応してくれるかをチェックしておきましょう。自社に独自の業務フローがある場合は、自社のやり方に合わせた対応をしてくれるかの確認も必要です。

また、毎月の給与支給や納税には迅速な対応が求められます。万が一にも遅滞することのないよう、スピーディな作業も給与計算代行にとって必須事項です。

3.運用と効果測定を行う

委託先を決めたら、契約をして利用を開始します。業務遂行に必要なやり取りを行うとともに、情報共有と課題解決のため、定期的に担当者とミーティングを行います。業務を始める前には、 運用マニュアルを作成しておきましょう。

運用では、ノウハウを社内に残すために、フィードバックを受けて文書化し、社内で共有するなどの工夫も必要です。

運用しながら、費用対効果はあるか、業務は効率化しているかなどの効果測定を行い、必要に応じて契約内容の見直しも検討しましょう。

おすすめの給与計算代行サービス

給与計算代行を委託する会社は複数ありますが、ここでは特におすすめの給与計算代行サービスを紹介します。

委託先を選ぶ際の参考にしてください（2024年12月調べ）。

ココナラアシスト

ココナラアシストは、企業とフルリモートで働くアシスタントをマッチングするサービスです。90万という日本最大級のスキル登録者数の中から、自社の要望に合う人材を選べます。

（ココナラアシストの特徴・メリット）

• 月40時間・月額8万円から依頼が可能
• 給与計算のスキルが高い人材を選定できる
• 相手が見えるマンツーマン型の対応

ココナラアシストでは幅広い業務に対応しており、給与計算のみの依頼も可能です。料金は契約時間に応じた月額制で、月40時間・月額8万円から依頼できます。採用費や紹介料といったコストはかからず、費用を抑えながら利用できるのがメリットです。

使い切れなかった時間の翌月への繰越しや、急に忙しくなったときの超過の調整も柔軟に対応します。

アシスタント紹介時に、わかりやすい経歴・スキルシートを用意し、面談前にスキル・経験を確認できます。給与計算業務に最適な人材の選定が可能です。

マッチングする人材は本人確認とNDA（秘密保持契約）締結を行っているため、安心して利用できます。

業務にあたり、ココナラアシストの担当者が間に入ってオンボーディングの支援を実施するフォロー体制があり、迅速なキャッチアップと品質向上のフォローアップにより業務も円滑に進みます。

BPOソリューション

BPOソリューションは、日本郵政コーポレートサービス株式会社が提供する給与計算代行サービスです。日本郵政グループ全国約40万人分の給与計算代行の実績により、強度な仕組みと豊富なナレッジを活かした業務を提供します。

（BPOソリューションの特徴・メリット）

• 常に必要な人材を確保
• 高品質・大量処理ができる業務プロセスを保持
• 特殊ケースや法改正にも柔軟な対応

BPOソリューションでは日本郵政グループの給与計算や年末調整、社会保険等の業務を遂行しており、在籍率も高く、常に必要な人材を確保しています。

業務フローの体系化と堅実な教育マニュアルによりミスを防止する仕組みを作っているため、高品質かつ業務の大量処理も可能です。給与関連にまつわる業務ノウハウを見える化しており、自社に運用ノウハウを蓄積できます。

独特な給与計算・法改正に対応するナレッジも保有しているため、特殊な給与制度にも柔軟に対応可能です。

九州BPOセンターでの運用により、コストの平準化にも対応しています。コスト削減への継続的な提案や、トータルで給与計算業務を受託することによる柔軟に人材のアサインを行います。

BPOソリューション

ミナジン給与計算アウトソーシングサービス

ミナジン給与計算アウトソーシングサービスは、人事労務に関する業務をアウトソーシングするサービスです。30年以上の実績を誇り、高い継続率を実現しています。

（ミナジン給与計算アウトソーシングサービスの特徴・メリット）

• 複数名でサポートチームを構成
• システム化を通じて業務効率化を図る
• 幅広い業務に対応

給与計算代行業界で20年以上の実績豊富な社員が対応し、複数名でサポートチームを構成して正確・迅速な業務を提供します。

「勤怠データの集約」「給与明細のWEB化」などのシステム化を通じて業務効率化を図るため、企業のペーパレス化やDX化を推進できるのもメリットです。

給与計算以外にも年末調整や住民税更新代行、マイナンバー対応まで取り扱い、年末調整は従業員への案内送付を含めた直接対応も行います。

また、ISO27001認証を取得しているため、セキュリティ体制も万全です。

初期費用はかからず、月額料金は3万円からで、従業員数に応じて変動します。リーズナブルに給与計算代行を利用したい方にもおすすめです。

ミナジン給与計算アウトソーシングサービス

Remoba労務

Remoba労務とは、オンラインワーカーが対応する労務アウトソーシングサービスです。勤怠管理から給与計算、入社・退社手続きなど、煩雑な労務を丸ごと引き受けます。

（Remoba労務の特徴・メリット）

• 退職リスクのないオンライワーカーがチームで業務対応
• 労務管理クラウドサービスを活用
• 社会保険事務の社会保険労務士とのやり取りにも対応

決まった範囲の業務を独自のマニュアルで管理するため、労務担当の社員を採用した際に起こりやすい属人化のリスクを避けられます。また、業務プロセスの可視化タスク管理ツールを使って業務の可視化とタスク管理を行い、ミスや抜け漏れの防止します。につながります。

クラウドサービスを活用し、Web上での資料回収・提出を行うため、データのやり取りもスムーズです。クラウド上にデータをもつことで、リモートワークの導入にもつながるでしょう。

業種・業界に縛りはなく、従業員が多い業態から、入退社が頻繁に発生する業態まで、幅広く対応可能です。

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MHCトリプルウィン

MHCトリプルウィンは、給与計算の委託・アウトソーシングサービスです。顧客の企業価値向上を目指し、専門性の高い総務・人事業務サービスを提供しています。

（MHCトリプルウィンの特徴・メリット）

• システム判定による処理品質を確保
• 持続可能な標準業務を提供
• 日立グループのデータ保全体制で安心

スタッフは大手グループ会社の一員としての業務経験を活かし、多様なニーズに対して柔軟なサービスの提供が可能です。

大規模システムにより、条件・計算式設定による誤処理を防止します。給与計算では賃金規程に合わせたシステム設計を行い、自社の判断業務および月次の業務負担を極力低減する運用を構築します。

RPAや給与計算チェックのプログラム化等、多様なサブツールを活用し、手作業に依存しない運用でのサービス提供が可能です。

また、インフラ環境も万全です。日立グループのデータ保全体制と、分散運用によるBCP（事業継続計画）対策体制により、常に適切な措置を講じています。

さらに、担当者に依存しすぎる属人化を避けるため、「持続可能な標準業務」を提供します。退職や異動などによる後継者不在のリスクをカバーすることが可能です。

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freee人事労務アウトソース

freee人事労務人事労務アウトソースは、給与計算・労務業務をまるごと請け負うサービスです。入退社手続きや身上変更といった人事管理から、月次給与計算や年末調整まで、幅広い業務に対応します。

（freee人事労務人事労務アウトソースの特徴・メリット）

• 低価格ですぐに利用できる
• 自動で最新の状態にアップデート
• アウトソースした業務情報を「freee人事労務」に蓄積

クラウド上で給与計算・人事労務管理の業務ができるサービスです。サーバーやソフトウェアの購入が不要のため、低価格ですぐに利用できます。勤怠データ・従業員情報から給与や税金を自動で計算し、給与明細作成や配布も自動化します。

年末調整や労働保険の年度更新など、年1回の業務も自動化でき、勤怠管理から入退社手続きなど労務管理にも対応可能です。

また、自動で最新の状態にアップデートされるため、法改正や新機能の追加に伴う保守の手間もありません。

自社ソフト「freee人事労務」を提供しているため、アウトソースした情報が蓄積されます。将来、外注から内製に切り替える際もスムーズに移行できるのがメリットです。

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給与計算代行を活用して業務を効率化しよう

給与計算代行は、毎月の煩雑な給与計算業務を委託できるサービスです。定型業務を委託することで、従業員は会社の利益に直結するコア業務に専念できます。最新の法令への迅速な対応や属人化の防止といったメリットもあります。

サービスによっては、給与計算だけでなく、年末調整や住民税の更新手続きも委託が可能です。代行サービスを選ぶ際は、自社の課題を明確にして、委託したい業務に対応しているかどうかを確認しましょう。

ココナラアシストであれば、給与計算をはじめ、幅広い経理業務に対応しています。90万以上の登録者から自社の課題解決や目的に合った人材を選べます。フルタイムのほか、繁忙期のみなど、自社の都合に合わせて依頼することも可能です。業務を効率化して従業員は重要業務に集中できるよう、給与計算代行を上手に活用しましょう。