【労務のプロが解決！相談箱Q&A】体調が優れない妊娠中の社員に対し、休職を命じることは可能か

労務問題に悩んでいませんか？雇用関連の課題や法的複雑さに直面して、解決策を見つけるのが難しいかもしれません。しかし、あなたは一人ではありません。私たち労務コンサルタントが、実際の相談事例から学んだ知識と解決策を提供します。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【相談事例】先日、社員から妊娠したとの報告がありました。現在つわりがひどいようで、当日になって休み の連絡を受けたり、出社しても遅刻‧早退したりすることが多く、勤務が安定しません。こうした 状況のため、当該社員の業務が滞っており、所属部署のメンバーから不満が出ています。本人には 勤務する意思があるようですが、当該部署としては、無理して就業を続けるよりは、体調が落ち着 くまで休職してもらったほうが業務運営上スムーズとのことです。本人から特に申し出がない場合 に休職を命じることは可能でしょうか。

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【回答】会社に私傷病休職の制度があり・・・