４５インターンシップにおける学生へのホスピタリティについて

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。

この記事では、インターンシップにおける学生へのホスピタリティについて

私の考えを述べています。

インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。

インターンシップにおける学生へのホスピタリティは、期間前及び期間中の一連の準備の中にあって、「配慮」のようなものだと私は考えています。会社に来てもらった学生に対して「心から親切にもてなすこと」は大切ですが、それは「（学生が何かを身に付けるための）インターンシップへの期待」に反することになり、適切ではないと思います。

ただ、受け入れる学生に業務の成果を期待している場合や企業発のインターンシップの場合では、ある程度のホスピタリティは必要なのではないでしょうか。

「ホスピタリティ」は学生のためだけでなく、学生を受け入れる会社のためにも必要であると考えています。

学生に対してはすぐに会社に慣れるために、会社に対しては目的や業務の成果を得るために「ホスピタリティ」をもって学生に接した方が良いのではないでしょうか。インターンシップにおいて企業が目指す「学生へのホスピタリティ」は学生が職場で良い働き方ができるような環境にすることだと思います。

初めて学生を受け入れる企業は、どんなことが「ホスピタリティ」や「配慮」になるのかわからないかもしれませんが、目的に向かって準備を進めていけば、自ずとやることがわかっていくと思います。具体的な対応を考えながら決めて、実行していけば良いのではないでしょうか。

例えば、用意する椅子です。椅子の形はいろいろあります。

学生にとって、与える業務にとって適切な椅子は何かを考えて用意することがホスピタリティだと思います。

目の前にある椅子を学生に与えるのはただの準備です。

目的のためにどのような事が適切かを考えながら、学生の対応をすることがインターンシップにおけるホスピタリティであると私は解しています。