【日本と海外の違い系】外資系、海外企業の面接を受ける前に知っておくべき事

初めに、

日本と海外の違い系の記事ですが、私は『別にアメリカがそうだから』とか、『海外では普通だから』的なスタンスではありません。

人に迷惑がかからない事であれば、全面的に日本感を出して国外で戦うよう心がけてます。

それ以上に、それぞれの国のカルチャー、相手を全力で尊敬することを心がけております。

さてさて、私が過去に経験したことから、外資系や海外企業の面接を受ける前に知っておくべきことをいくつか共有したいと思います。これらのポイントは、面接の準備をする上で少しでも役立てば幸いです。

面接の時間は短いことが多い：私がアメリカの企業で面接を受けたとき、面接は10分から15分程度で終わることが多かったです。これは、海外企業が効率を重視しているためです。

履歴書の確認は面接前に行われる：海外企業では、面接官が面接前に履歴書を確認することが一般的です。これは、面接時間を有効に使うためです。

経験やスキルに関する質問が多い：海外企業の面接では、経験やスキルについての質問が多いです。これは、海外企業が候補者の具体的な能力を評価するためです。

自社の賛美は必要ない：海外企業の面接では、自社を高く評価することは必ずしも期待されません。これは、海外企業が候補者の自社への理解度や興味よりも、その能力や適性を重視するためです。

個人的な情報は必要最低限に：海外企業の履歴書では、個人的な情報は必要最低限に留めることが一般的です。これは、プライバシーの観点からです。

ノートパソコンの持ち込みは許可されていないことが多い：海外企業の面接では、ノートパソコンの持ち込みは許可されていないことが多いです。これは、面接の公平性を保つためです。

面接の雰囲気はカジュアル：海外企業の面接は、カジュアルな雰囲気が多いです。これは、海外企業がリラックスした環境で候補者の本質を見ることを重視しているからです。

面接官は一人か二人が一般的：海外企業の面接では、面接官は一人か二人が一般的です。これは、面接の効率を上げるためです。

予行演習は必須：海外企業の面接も、事前に模擬面接を行うことが有益です。これは、面接の流れを理解し、自信を持って面接に臨むためです。

以上が、私が過去に経験したことから学んだ、外資系や海外企業の面接を受ける前に知っておくべきことです。

これらのポイントを押さえて、面接に臨むことで、少しでも良い結果を得ることができたら嬉しいです。