面接時での退職理由はどう伝えればよい？

転職時の面接で多く問われるものの一つに「退職理由」があります。

退職理由は答え方を間違えると、それだけで内定のハードルが高くなります。

求職者様が間違える退職理由は、多くがネガティブな理由になります。

具体的には、、、

・残業時間が多い

・上司が仕事を教えてくれない

・職場の雰囲気が良くない

・会社の将来性が不安

などです。

確かに企業を退職するときは、不満があるからやめるのです。

不満がなければ辞めませんよね？

私も転職を経験していますが、大なり小なり不満があったから辞めたのです。

しかしだからと言って、ネガティブ発言を退職理由としてよいのでしょうか？

企業側、つまり採用する側かられば、そのようなネガティブ志向の人と一緒に働きたいでしょうか？

働きたくないですよね？

そのため、転職理由は「未来に向けてこういうことがやりたいから」と前向きな理由になるように答えましょう。

どうしてもネガティブになってしまう時は、事実や具体的な数字を述べましょう。

「残業時間が多いからやめた」を言うのではなく、

「毎日夜〇時まで働き、土日も出社することが多く、連続○○日出社となったことがある」

と伝えるのです。

採用する側としても

「そんなに働いていたのでは、辞めたくなるのも仕方がないですよね」

と納得してくれるはずです。

まずは実践してみましょう。

相談があれば、いつでもご連絡ください。