転職かつどう、企業側のこえ

こんにちは。

仕事のパーソナルトレーナー

伊集院ただしです。

いつもブログを見ていただき

ありがとうございます。

厚生労働省は

2020年「転職者実態調査」結果を

公表しました。

この調査は

事業者と転職者の両面から

調査されています。

本日は事業者側（1000人以上）

の結果をご紹介します。

転職者がいる事業者の割合は88.4%。

90%弱の企業が中途採用を実施してます。

大手企業でも中途採用は普通になりました。

転職者の採用に当たり重視した事項は、

69.9%：既存事業の拡大・強化
49.2%：人員構成の歪みの是正
45.4%：組織の活性化

採用目的の多くは、

既存事業の拡大・強化です。

転職者の採用理由は、

＜管理的な仕事＞
80.6%：組織を活かし即戦力になるから
73.7%：専門知識・能力があるから
27.2%：離職者の補充のため

＜専門的・技術的な仕事＞
85.9%：専門知識・能力があるから
85.2%：経験を活かし即戦力になるから
39.3%：離職者の補充のため

採用した決めては

経験と専門知識・能力です。

転職者の募集方法は、

66.6%：自社のウェブサイト
59.9%：求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等
52.6%：民間の職業紹介機関

中途募集は自社ウェブサイトがトップです。

まずはウェブサイトをチェックですね。

エージェントフィーもかかりませんので

採用確度もあがります。

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に考慮した要素は、

86.2%：これまでの経験・能力・知識
57.1%：年齢
41.4%：学歴

経験、能力、知識を考慮し

処遇を決定してます。

次が年齢。

まだ年齢は大事な要素なんですね。

転職者を採用する際の問題は

63.3%：必要な職種で応募してくる人が少ないこと
39.3%：応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと
38.3%：採用後の処遇やキャリア形成の仕方

応募が少ないことが

最大の問題のようです。

次は

評価の客観的な基準が

ないことです。

外資系企業のようにリファレンス

をとるケースが今後増えるかもしれません。

3番目は

採用後の処遇やキャリア形成の仕方

ということです。

まだまだ中途と新卒の差を感じますね。

今後3年間、77%が転職者を採用する予定あり

中途採用はもう普通です。

採用予定の転職者の職種は、

84.5%：専門的・技術的な仕事
54.5%：事務的な仕事
34.7%：管理的な仕事

今後採用したいのは、

専門的・技術的な仕事が80%以上です。

多くの企業が

デジタル、IT、理系人材が

不足しています。

大企業においても

中途採用は増えてきています。

専門的・技術的な人材が、

まだまだ不足しています。

一方、

社内の受入れ体制は

まだ途上です。

転職後のキャリアも考え

慎重にきめたいですね。

---