転職年齢はいつまで？
記事コラム
みなさん、こんにちは(｡･ω･｡)ﾉ
キャリコン×メンタルサポーターのノブです。
転職年齢の限界として
「転職は35歳まででないと・・・」
と言われていますが、実際はどうなんでしょ？
ということを聞くことがあります。
転職限界説なんて言葉もあるぐらいですが
今回はそれについてお話したいと思います。
①年齢や経験で求められるステージが違う
仕事って段階を踏みながら
ステージを上がっていくような
イメージがあると思います。
新卒で入社して
仕事のイロハがわかるまでに
2～3年はかかると思います。
その後仕事にも慣れてきて
多くの新たなミッションをこなし
中堅と言われたり部署のエースとも言われて
活躍できる時期が来るのは
5年～10年後。
そして
これまでの実績をバックに
リーダーや係長などの管理職の道を歩み始めるのは
おそらく10年以上が経過した後ではないかと思います。
こんな感じて経験を積み重ねるのと同時に
皆さんも年齢を重ねていきますよね。
22歳で会社に入って
退職しないで続けられたとすれば
・仕事のイロハがわかるステージが25～6歳ぐらい
・中堅と言われるステージが25～30歳ぐらい
・管理職になれるステージが30～35歳ぐらい
となると思います。
②ではなぜ転職は35歳までなのか
転職が当たり前になってきた日本ですが
まだまだ大手企業や歴史のある会社は
年功序列が当たり前の世の中です。
もしあなたが
それぞれのステージで転職しようとするならば
その年代に求められることを会社は求めてきます。
仕事のイロハがわかるステージは
いわゆる第二新卒のステージになるので
未経験でも大きなキャリアチェンジでも
まだ同じ土俵で戦えます。
中堅のステージになると
転職先ではちょっとがんばる必要はあるけど
しっかり頑張れば同じ土俵に上がれるでしょう。
そして
管理職になれるステージになると
仕事の経験やノウハウがあることは
最低条件として求められますし
入社後即第一線での活躍を求めてきます。
お読みいただいてわかる通り
30～35歳ぐらいまでの
中堅から管理職に代わるステージが
自分がやりたいこと
目指したいことへの
転職ができるギリギリの時期と言えます。
③そしてライフイベントや年齢も関係してくる
皆さんも年齢を重ねると
結婚して家庭を持つことになったり
子どもが生まれたり
住宅を購入したり
親元に戻ったり・・・などなど
人生の大きなイベントが発生するでしょう。
収入面はもちろん
家庭や育児と仕事の両立も必要となり
働き方や勤務地にも制約が出てくることもあります。
また
年齢を重ねたり
同じ会社で長く勤められると
在籍企業の仕事の進め方や考え方に固定化されて
新しいことを受け入れられないのでは
とも考えられるようになります。
ライフイベントが変化する時期というのが
ちょうど25～35歳あたりなのでしょうか。
そして
新しいことでも
まだまだ受け入れられる年代も
35歳ぐらいかなって
肌感覚があります。
ということで
転職するには35歳というのは間違いではないですが
正しく言うならば
「新しいことへのチャレンジが許容される年齢」
と言った方がいいかもしれません。
実際に40代、50代でも
転職に成功している方は
たくさんいらっしゃいますし
どうすれば
35歳以上でも転職を成功させることができるのでしょうか。
それは今いる会社で
それぞれのステージで求められることを
しっかりとやり切って
成長できていることが重要と考えます。
そして
マッチする求人も
年齢が重なると
だんだん少なくなってきますので
条件を絞ってばかりではなかなか決まりません。
そのためには
これまでの強みやキャリアをしっかりと整理して
自分はこれから何の仕事で生きていくのか
覚悟を決めていく必要があると思います。
ここまでお読み頂きありがとうございます。
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