志望動機は、第一志望かどうかを知らせるシグナル

元・外資系人事部長、10,000人を面接したグローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。

面接に行くと必ず聞かれるのが「志望動機」です。何のために聞くのだろうと不思議に思われる方もいるかと思います。面接官が聞くのは、自分の会社が第一志望かどうかを知りたいから、またどのくらいの熱意を持って応募しているのかを確認したいからです。

10,000人を面接して、第一志望で受けているのかそうでないのかはわかるようになりました。面接官に刺さる志望動機はありますので、参考にしてください。

1. 次の成長ステージに移行すべき時期に達したが、社内に異動できる先がない

成長したいという意欲に裏付けされているので、ポジティブな姿勢を買ってもらえる志望動機です。

例えば、私が最初のGE Japanを卒業して外に出た時はまさしくこの理由での転職に該当します。当時、GE Japanはまだ250名位の小さな所帯で、人事には上司であるマネジャーと私しかいませんでした。間にポジションがなかったので、3年半経った時にキャリアが天井を打ったと感じました。

GEグループは大手の日本企業との合弁会社をいくつか持っており、そこへ異動することは可能でしたが、企業カルチャーとのマッチングを考えた末、キャリアアップのために純粋な外資に出ることを選択しました。本人的には、外部に出るしかなかったというわけです。

2. 面接先の企業をよく研究していることがわかる内容

面接していて志望動機を伺うと、「うちが第一志望じゃないな」と感じることがあります。なぜわかるかというと、動機が他社にも通用する内容だからです。

わかりやすい例を挙げますと、航空会社で面接していて志望動機が「旅が好きだから」と言われたらどう感じるでしょうか？ 旅が好きなだけなら、外資のエアラインでなくても日本のエアラインもあるし、LCC(Low Cost Carrier)もあるし、はたまた鉄道会社でも良いのではということになります。

なぜ弊社ですかと質問した時に、こう答えられたらどうでしょう。「2016年からアジアの有望な都市に直行便を出しておられますし、マイレージシステムの拡充など戦略に惹かれます。私は海外旅行が趣味なので、どうしても航空会社、できれば英語が使える外資を希望しており、ぜひ御社にと思っております」。面接官はうちが第一志望なんだなと納得できますし、同じスキル・経験値の候補者が2名いたら、会社に対する情熱があるこの方を選ぶと思います。

もちろん、すべての会社を第一志望にすることには無理があります。中には、面接の練習だったり、競合の情報を得られないかと足を運ぶ面接もあるでしょう。それでも、できれば面接は通過したいなら、HPの企業情報をしっかり読み、「それって他の会社にも当てはまるのでは？」と思われないような志望動機を、考えましょう。

転職する理由は人それぞれですが、面接官受けする志望動機とは、「簡単に前職を辞めるわけではないとわかり、成長意欲が強いと感じさせることができ、面接先の企業に明確に特化した」動機ということになります。皆さんの状況に照らし合わせ、どのように伝えるか工夫して、転職活動を乗り切ってください。応援しています!