出来る男性上司の「女性職員対応の鉄則」伝授します
女性特有の心身の変化への対応に自信の無い方はご相談ください。
多くの中から、本ページへお越しくださりありがとうございます。
<サービス紹介> 下記のお悩みを解決します。
●男性の上司の方で、
女性の部下か多く対応に困っている方のご相談をお受けしております。
<サービスの特徴>
私は厚生労働省が定義しています
「心の健康づくりスタッフ」である産業カウンセラーです。
(厚生労働省 こころの耳HP内
メンタルヘルス対策に関連する資格等に明記)
看護師・看護教員歴34年、その内カウンセリング歴17年です。
約2000名以上の10代~60代の幅広い
年齢の方の相談を行ってきました。
現在、企業での相談、講演などを行っています
また、女性ホルモンが心と体に与える問題に対する
専門家でもあります。
これまでの職場のメンタルヘルスケアは
「男性が働くもの」という前提で作成されています。
なぜなら、女性のホルモンが変化する
「生理」「妊娠」「出産」「更年期」について
ほとんど盛り込まれていないからです
このようなホルモンの揺らぎは
女性の心と体に大きな影響を与えます
しかし、これらは異性には中々理解しづらいことです
これからの時代は女性のいる職場において
前述した観点を持つことが上司に求められます
しかし、内容がデリケートなだけに誰にでも尋ねにくく
特に男性上司はこの領域を知る機会は少ないのではないでしょうか?
女性の多い職場では、女性特有の体調の変化の理解や
配慮、声掛けの内容などが、信頼関係を築く上で
とても重要です。
また、これまで私が受けた男性上司の方からの相談でも、
「女性職員への接し方がわからず困っている」との声が多いです。
意外と自覚していない言葉や態度が女性社職員を
傷つけている、なんてこともあります。
でもこれは、ちょっとした気配りで改善できるのです
あなたの好感度はあがり同時に信頼度も上がります。
私はこのようなお悩みを解決するために
組織が円滑にいくコツを伝え
具体的な対策を提供します
<サービスの流れ>
step1. 依頼内容のご確認
step2. 現状のお困りごと把握
step3. 問題点を共に考える
step4. 具体的な対策のアドバイス
以上により、スムーズで柔軟な組織づくりを一緒に考えます
是非お気軽にご連絡ください
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