大切な会社の『今と将来を守る』就業規則を作成します

PRO認定出品者の社労士（社会保険労務士）が、御社の就業規則を作成させて頂きます！ 【就業規則の必要性】 〇　会社と従業員間のトラブル予防 〇　従業員同士のトラブル予防 例えば、こんなことはありませんか？ ・　勤務態度に問題がある従業員がいる ・　従業員間でトラブルがある（ハラスメントなど） 会社では予期せぬトラブルが起こりがちです。 これを防ぐため「就業規則」は役立ちます。 【就業規則の役割】 〇　従業員の労働条件の通知 〇　従業員として守るべきルールの周知 就業規則は、会社のあらゆることをまとめたルールブック。 大切な会社を守る・働きやすい環境を作るには、早い段階で会社ルールを確立することが重要です。 だからこそ、従業員の数や法人・個人事業に関係なく、人を雇っている場合には必須といえる存在です。 〇　就業規則は『健康経営』にも欠かせない存在 「健康経営」とは、働きやすい職場環境づくりを会社が率先して取り組み、従業員の心身の健康が保たれる職場づくりを進めていくこと。（例えば、従業員間のコミュニケーションがしっかりと図ることができる職場、ハラスメントが起こらない（起こりにくい）職場環境） 働きやすい職場環境は離職率の低下をもたらし、業務の安定化（質の安定・向上）や経営の安定にも資すると考えられます。 働きやすい職場環境づくりに、就業規則は欠かせません！ 【当オフィスが作る就業規則の特長】 ◎育児や介護と仕事の両立に欠かせない「育児介護休業規程」と、働きやすい職場づくりに欠かせない「ハラスメント防止規程」は、もちろん標準装備 ◎その他のオプション規程も充実！ ◎当オフィスでは「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望等をお伺いします。 ヒアリングシートの利点 ①　お客様のご要望が目に見える形で残る ・就業規則の作成段階で繰り返し確認できる ・お客様との間で情報共有がしやすい ・お客様ご自身でご回答いただくので、当方にご要望を伝えやすい ②　電話、ビデオチャットと違い、当方とのやり取りでお客様の業務時間が割かれない ・Word形式のファイルだから、お客様がお手すきの際にご入力できる ・ファイルをトークルームに貼付してご返信頂くだけなので、時間に関係なくいつでもご返信可能です　 　　　　　　　　↓↓ お客様のお手間は最小限で、お客様に合った就業規則を作成します！ ◎就業規則は従業員さんに読んでもらってこそ、意味があります。ですので『読みやすさ・わかりやすさ』に気を付けて作成しています。 【業務の流れ】 ①　ご依頼を頂きましたら、「ヒアリングシート」をトークルームでご送付いたします ※　各会社様ごとに異なる「労働条件」について、お伺いをするためのものです。 ↓ ②　お客様にて、ヒアリングシートへご回答頂き、トークルームでご返送ください ↓ ③　ご返送いただいた内容に基づき、法律の内容を順守して原案作成 ↓ ④　原案内容のご確認頂き、必要な場合は修正を加え、最終的に完成 （ご納品後に、作成をさせて頂いた内容に、もし何かございましたらDMにてご連絡くださいませ） 【キャリアアップ助成金（正社員化コース）に対応した内容でも作成可能ですので、ご相談ください】