大切な会社の『今と将来を守る』就業規則を作成します

起業する時・初めて人を雇う時・法人化する時、ぜひオススメです

就業規則は、労働時間や休日、休暇、賃金、退職（解雇を含む）といった従業員の待遇や取り扱いのほか、服務規律（従業員として最低限守るべきルール）や懲戒など、会社のルールをすべて盛り込んだ「ルールブック」です。 だからこそ、従業員の人数や個人・法人を問わず、会社に備え付けて頂きたいです。 長年の慣習が会社ルールとして確立していると、いざ就業規則を作成する段階で従業員間に戸惑いが起こったり、せっかく作ったのに慣習が優先されて形だけのものになってしまうこともあります。 ですので、初めて従業員を雇った時や事業を起こすとき、従業員数がだんだん増えてきたときなど、出来るだけ早い時期に備えて頂き、会社ルールを確立して頂きたいです。 【当オフィスが作る就業規則の特長】 当オフィスでは「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望等をお伺いします。 ◎　ヒアリングシートの利点 　①　お客様のご要望が目に見える形で残る 　・就業規則の作成段階で繰り返し確認できる 　・お客様との間で情報共有がしやすい 　・お客様ご自身でご回答いただくので、当方にご要望を伝えやすい 　②　電話、ビデオチャットと異なり、当方とのやり取りでお客様の業務時間が割かれない 　・Word形式のファイルだから、お客様がお手すきの際にご入力できる 　・ファイルをトークルームに貼付してご返信頂くだけなので、時間に関係なくいつでもご返信可能です　 　　　　　　　　↓↓ お客様のお手間は最小限で、お客様に合った就業規則を作成できる！ ◎就業規則は会社のルールブックです。だからこそ、従業員さんに読んでもらってこそ、その意味があります。ですので、読みやすさ・わかりやすさに気を付けて作成しています。 【従業員の離職防止と快適な職場づくりに欠かせない「育児介護休業等規程」と「ハラスメント防止規程」は、標準装備！】 これまで、幅広い業種のお客様からご依頼を頂いております。 【業務の流れ】 ①　ご依頼を頂きましたら、就業規則を作成するために必要な情報をご教示頂くための「ヒアリングシート」をトークルームでご送付いたします ↓ ②　お客様にて、ヒアリングシートへご回答頂き、トークルームでご返送ください ↓ ③　ご返送いただいた内容と法律の内容に沿って原案作成 ↓ ④　原案内容のご確認頂き、必要な場合は修正を加え、最終的に完成