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中小企業・小規模事業所の就業規則を作成します

専門資格者の社会保険労務士が作成します

物品配送可能

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サービス内容

就業規則は、大切な会社と従業員を守ります。

労働基準法では、従業員を10人以上使用する事業場は、就業規則の作成と届出の義務があります。
しかし、就業規則を作る本当の理由は、そうではないと思います。

従業員の労働条件(賃金・労働時間など)はもちろん、従業員として守るべきルールを明確にしておく。一見すれば「当たり前のことじゃないか。」と思われるかもしれませんが、就業規則を作ることで、本来防げるべきトラブルから会社と従業員を守ることができ、従業員が安心して働くことのできる職場づくりにつながっていきます。

安心・安定した職場環境は、業務効率のアップにつながり、ひいては業績のアップにもつながります。

つまり、就業規則は、

 会社と従業員を守る+会社を発展させる

ための、大きなアイテムです。

会社の将来を見据え、就業規則の作成を、是非おすすめします!

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  1. 提供形式
    制作物 (+テキスト打ち合わせ)
  2. お届け日数 要相談 

有料オプション


購入にあたってのお願い

~ご納得いただいたうえでご購入いただきたいので、よくお読みいただいたうえで、
            ご購入ください!~

当オフィスで作る就業規則は、法律で定められている形式を守りつつ、お客様の会社の実態に沿った内容になるように心がけています。ですので、ご注文を頂きましたら当オフィスから「質問シート」を、お送りします。お手数ですが、そちらにご記入の上、ご返送ください。ご返送は、FAXまたは郵便でお願いいたします。その回答内容に沿って、お客様だけの、お客様だけに合った就業規則を作成します。

また、小規模事業所のお客様にとって使い勝手の良い就業規則を作成するにはどうするべきかを考えた結果、この規則1つでいわゆる正社員の方のみならず、パートタイマーやアルバイトの方にも適用できるような構成にしています。

提供方法は、USBメモリースティックに記録してお届けします。
(Word形式ですので、後々の変更・手直しも簡単です。ご希望によっては、PDF形式も対応可能です。)

お届け日数につきましては、ご注文時点での受注状況等によって異なりますが、だいたい1か月位を目途に見て頂けますと、幸いです。

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