社労士が就業規則と雇入時の書類をセットで作成します

実務経験17年、多くの就業規則を作成してきた社労士が作成

業務内容 数あるパッケージの中から、私のパッケージに目を留めてくださりありがとうございます。 就業規定も貴社向けにカスタマイズのご提案可能です。 ご相談ございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ▼こんな方へオススメ ・まだ従業員は10人超えていないけど、就業規則を整備したい方 　＊10人超えたら作成義務が生じます。 ・就業規則に沿った、雇入時の書類を整備したい方 ・新たに就業規則も雇入時の書類も整備したい方 ▼ご提供内容 下記の6点を納品します。 ・就業規則 ・労働条件通知書 ・雇用契約書 ・身元保証書 ・特定個人情報等の取扱いに関する同意書 ・秘密保持誓約書 従業員数問わず数多くの業種の規定作成に携わって参りました。課題をお持ちでしたら ぜひ一度ご相談ください。 ▼ご購入後の流れ 1、お打ち合わせ/情報提供 └お打ち合わせなしで、メッセージでの情報提供のみでの対応も可能です ２、初稿提出 └ご要望をもとに各種案を提出いたします 3、修正期間 └貴社からの修正依頼を承ります ※初稿段階で摺合せしていた内容から大幅な修正を依頼をいただいた場合は、追加料金のご相談をさせていただく場合がございます。あらかじめご了承願います。 4、最終稿納品 └修正をすべて反映した、最終稿を納品いたします。 ご納得のいくものが納品できるまで、全力で取組させていただきます。 ▼納期 最短7日で納品可能です。（お急ぎの方はご相談ください。） 修正依頼が多いと納期は前後いたしますが、できる限りご希望納期に沿えるよう努力させていただきます。 就業規則は会社と従業員にとっていわば「憲法」に位置付けられるとても重要のものです。 しっかりと整えておくことが何よりも大切です。 また、労働条件に関するトラブルを未然に防ぐためにも、文書で労働条件通知書と雇用契約書を渡すことがとても重要です。 これまで17年にわたり会社の人事担当として、法改正や働き方改革、人事制度の変更にともなう就業規則の策定、改定に数多く携わってまいりました。そこで得た知見をいかし少しでも世の中に還元できればと思いサービスを展開しております。 なお、オンラインでの打ち合わせも可能です。ぜひご検討をお願いします。