人事課題は様々な要素が複雑に絡み合っており、どこから手をつければ良いのかも分からないケースが多数です。
特に、専任の人事担当がいない企業様だと「何をどう依頼すれば良いか」という要件定義も難しいかと思い、こちらのサービスを用意しました。
まだフワフワしていたり曖昧な状態でも構いませんので、お気軽に「見積り・カスタマイズの相談 」ください!
以下にテンプレートを用意しておりますので、入力画面の「相談内容の詳細」欄に可能な範囲で記入いただけますと幸いです。
※【依頼背景】の記載が難しい場合は、一言だけでも構いません。詳しくは初回オンライン面談の中でお伺いします。
〈テンプレート〉ーーーーーーーーーーーーー
【依頼背景】
例1(課題が明確なパターン):
− ●●●を目指すにあたり、現状●●●であることを踏まえると、●●●といった課題感があるため。
例2(課題が不明確なパターン):
−現状、●●●や●●●といった問題が起こっており、人事評価の仕組み化が必要であると感じているため。
例3:
-現状、特に問題はないが人も増えてきたので整備しておきたい。
【追加情報】
事業内容:XXX
従業員数(うち正社員数):XX名(X名)
制度導入状況:等級制度(有・無)、報酬制度(有・無)、評価制度(有・無)
【初回オンライン面談の希望日時】
30分のオンライン面談を通じて、状況を「診断」いたします。
ご都合の良い時間帯を複数候補いただけますと幸いです。
・X/X 15:00-16:00
・Y/Y 9:00-12:00
・Z/Z 17:00-20:00
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〈ご参考:「課題特定から制度設計まで」ライトプラン〉
【進め方】
・1ヶ月間のプロジェクト形式で進める
・週に1度、60分の定例ミーティングを設定させていただく(計4時間)
・事前に必要な資料/データをご依頼させていただく
・初回ミーティングでは目的と課題感をヒアリングし、次回は解くべき課題と制度設計の方向性を明らかにする
・後半2回ですり合わせながら制度を設計する
・アジェンダは各ミーティング前に当方(しま@人事企画)で用意する
【ご予算】
・12万円
※ こちらは「ライトプラン」のため、骨格のみ設計するイメージです
以上、宜しくお願いいたします!
〈購入前〉
・初回オンライン面談実施後に辞退される場合、500円のサービス料金が発生します。
理由としては、ココナラのビデオチャット機能は購入後でなければ利用できず、最低金額の500円で一度サービスをご購入いただく必要があるためです。
従って、面談後に正式な金額を見積もり、再提案いたしますので、宜しくお願いいたします。
もし初回オンライン面談を希望されない場合は、共有いただく【依頼背景】を元にお見積り可能か検討いたしますので、お申し付けください。
・人事は制度と同じくらい"運用"が重要であるため、すぐには従業員の皆様から納得を得られなかったり、遅効性がある点、ご了承ください。
〈購入後〉
・現在の従業員数(うち正社員数)、等級分布、制度概要(評価・報酬・育成)等に関する資料をいただけますとスムーズに進められます。
※機密保持契約(NDA) は締結済です。