「人事評価制度の作成や、改正の御手伝いをします!」
給与の仕組みは、従業員の方々のモチベーションを大きく左右します。
そしてそのモチベーションの大小が、会社を動かす原動力となります。
とは言え、人件費には制限があります。実際の支出は給与だけではなく、
その裏には労働保険や社会保険の企業負担など、表面に見えてこない負担の計算も必要です。
人事部長も含む人事での約15年の経験から、御社の適切な人事制度の作成、改正のお手伝いをします。
また、その運用についてもご相談にのります(昇給、昇進の方法など)。
社員に納得感がある、昇給、昇進の仕組みが非常に重要です。社員のやる気が出る制度設計を作り上げたいと思います。All Happyを目指しましょう!
・トークルーム(テキスト)を使用してのご相談の上、PDF等でのご納品となります。
・現在の俸給表、社員の人数、その年齢層、各種手当の仕組みなどの資料を頂けると作業がスムーズです(守秘義務契約締結済)
・過去にご依頼履歴がある方は見積もり等の際にその旨お書き下さい。
・私自身の経験から、誠心誠意良い仕組みが出来るように努めますが、全ての社員の方の納得を得られる事を保証する訳ではありませんので、ご了承下さい。