最短！リスク低！中小企業様向け人材採用サポートます

単月契約可！月額20万で求人票作成から採用業務の仕組作りまで

ご覧いただきありがとうございます。 ・人材不足で業務が回らない ・業務が増えて社員を雇う時期が来ている など、お考えの企業様・個人事業主様でしたら これからするお話はお役に立つと思います。 今の最大のお悩みが “採用のために動くリソースがない” とお考えでしたら、以下の解決策のうち どちらがより良質な人材が集まるでしょうか？ A：人材派遣会社に依頼する B：採用コンサルティングを受ける ・ ・ ・ ・ いかがでしょうか？ 正解は、 B: 採用コンサルティングを受ける　です。 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一般的には 人材派遣会社に依頼する方が応募数も多いので 最適な人材が現れる可能性が高い と考える事業者様が多いでしょう。 ではなぜ 「採用コンサル」を選択する方が 良質な人材の確保が実現するのでしょうか？ それは、 適切に各社の状況にマッチした人材を 選定する必要性があるためです。 人材派遣会社は、貴社の状況やニーズを 細かに精査する機能がそもそもないのです。 また、人材派遣会社も Feeが高い会社(有名企業)から順に人材紹介をしていくので 無名企業が人材紹介を依頼したところで あまりトスアップがこない、またはトスアップがきても 売れ残った人材である場合が多いのが現実です。 貴社に採用担当者がいれば、会社の状況に則した求人や 採用計画を立案できます。 よって、 採用活動の外注をご検討の企業様であれば、 採用コンサルタントの出番です。 人事のプロとしてこれまで ・M&A事業会社にて複業フリーランスの採用 ・建築系会社にて施工管理や若手人材の採用 ・設備工事会社にて経験者や若手人材の採用 ・介護・福祉事業の人事採用担当 として、累計数万人の人材と出会ってきました。 貴社に最適な人材が採用するための 以下のような施策を講じます。 ・採用プランの作成 ・競合他社や志望者等の動向調査 ・求人票の作成 ・応募者対応 ・面接の設定、面接実施 ・採用に関する仕組みづくり 本サービスの導入メリットは もちろん採用成功させることもありますが それに付随して「社長・人事担当・採用担当」の方に 本来行うべき仕事を行って頂ける時間の確保ができる という点です。 貴社の益々のご活躍に向けて採用活動をサポートします。 ぜひ、お任せください