トラブルの未然防止へ！就業規則を作成します

初めて就業規則を作成される方や点検・見直しが必要な方へ

就業規則は「転ばぬ先の杖」です。 労働者が10名以上の会社であれば労働基準法の定めにより就業規則の作成、届出をしなければなりません。 しかしながら、「法律で定められているから・・・」という理由以上に就業規則の作成にあたっては、会社・労働者ともに多くのメリットがあります。 たとえば・・・ ●労使間の無用なトラブルを未然に防止し、安定した労使関係の構築につながる ●労働条件や職場の規律を定めることによって合理的、効率的な労務管理が行える ●会社のルール浸透によって、健全な職場秩序が醸成できる ●社員が安心して働くことができる＝人材を集めることができる　など 会社の健全性と発展性を考えると、規模に関わらず就業規則の作成は必要不可欠です。 （もちろん作成にあたっては法的に問題が無いかも大切な要素です。） 会社がどのような方向に進み、その為には社員にどのように働いてもらうことが良いのか、経営者の思いをしっかりと反映した就業規則を作成いたします。 ＜納品までの流れ＞ ①ヒアリングシートの送付 　ご購入後、就業規則作成にあたってのヒアリングシートをトークルームでお送りします。 　（Excelファイル） ②ヒアリングシートの作成、返信 　ヒアリングシートに入力いただき、トークルームでご返信ください。 　※可能な範囲で詳細に入力いただきますと、よりお客様にフィットした就業規則作成につながりますのでご協力をお願いいたします。 ③就業規則案の作成 　ヒアリングシートの内容に沿って就業規則案を作成します。（目安：約1～2週間） ④お客様での確認→修正指示 　就業規則案をご確認いただきます。不明点があればお答えし、修正がある場合は修正を行います。 ⑤納品 　不明点・修正点への対応が完了次第納品となります。 　（購入から納品の目安：約3週間）