就業規則と雇用契約書類をセットで作成します

初めて人を雇う時や、起業したとき、従業員が増えてきたときなど

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お届け日数
要相談 / 約15日(実績)
初回返答時間
1時間以内(実績)

サービス内容

〇 就業規則は、従業員の労働条件や勤務上のルールをまとめた、「会社のルールブック」です。 会社は、就業規則で定めた内容に基づく条件で、従業員さんと雇用契約を結びます。    ↓↓ この、労働条件をお互いにとって「見える化」(目で見える形にする)するためのツールが、 雇用契約書や労働条件通知書の書類です。    ↓↓ つまり、就業規則と雇用契約書類は、とても密接な関係にあるものです。 【作成するもの】 〇 就業規則 〇 雇用関係書類のセット 1.雇用契約書(労働条件通知書 付き) 2.誓約書(身元保証書 付き) 【作成の流れ】 お客様は質問シートへのが入力と、原案をご確認頂くだけです。 最低限のお手間で、サービスをお届けいたします。 ① ご購入後、就業規則作成のために必要な情報をヒアリングすることを目的とする「質問シート」を、トークルームでお送りいたします。 「質問シート」はWordファイルのため、お手数ですがこちらにご入力頂き、トークルームでご返信ください。 ※ 労働条件通知書については、就業規則の質問シートを基に、作成をさせて頂きます。 ↓ ② 質問シートのご回答に基づき、法律上問題が無いかを確認のうえ、原案を作成させて頂きます。 ↓ ③ 原案をお客様にご確認頂きます ↓ ④ 修正等を加え、最終的に完成・ご納品となります。 〇 「満枠対応中」の場合は、お見積相談から、ご相談ください。 〇 会社のロゴマークをお持ちのお客様は、表紙に会社のロゴマークを入れることにご対応させて頂きますので、ご希望の場合はお申し付けください。 〇 ご納品後に、DMで修正のやり取りなど、実質的にお取引と変わらないやり取りにはご対応できません。 〇 社会保険労務士は、就業規則の作成を業として行うことが認められています。

購入にあたってのお願い

① 原案の修正回数に特に制限は設けていませんが、法律的に問題のある場合や、公序良俗に反するような内容の場合には、ご対応できません。 ② ご納品後、DMで修正のご依頼や、ファイルのやり取りなど、実質的にお取引と変わらないようなやり取りにはご対応できません。 (お見積ご相談より、ご相談ください) ③ 質問シートのご回答をお早めにいただけますと、作成からご納品までスムーズに進めさせて頂くことができます。

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