じっくりヒアリングし就業規則を作成します

気持ちよく働く為に何が必要？まずは就業規則を作成しましょう！

本サービスでは、以下2点のルールを明文化します。 ・就業規則 ・賃金規定 ※上記以外のパートタイマー就業規則や育児介護休業規定等はオプションとなります ※ご依頼内容の難易度が高い場合等は別途見積もりとなります（勿論、事前にお知らせ致しますのでご判断ください） 【就業規則は必要なのか？】 就業規則は、労働時間や賃金などの労働条件や社内ルールなどの服務規律を定めたルールブックであり、 常時10名以上の従業員を使用する事業場（会社）では作成義務が発生します。また、従業員が10名未満の小規模な事業場に作成義務はありませんが、会社を健全に経営するためには就業規則を定める必要性は高いと言えるでしょう。 就業規則を定めることは、労使互いが安心して働く環境があることを意味し、労使の無用のトラブルを未然に防ぐことにも繋がることを考えるとその役割は重要です。 働き方の多様化等、雇用を取り巻く環境は日々刻々と変化を遂げており、時代や法令にマッチし実情にあった就業規則を定めることは、会社と従業員の未来を守ることにも繋がります。 ただ、いざ作成しようとしても、会社の状況というのは千差万別です。 ネット上で取得できる無料の就業規則テンプレートをそのまま使うことでは、必ずしも会社の実態に合った就業規則が作成できない可能性が否めません。 ですので、本サービスでは、以下のポリシーを旨にサービスをご提供致します。 【就業規則の作成ポリシーは？】 ①じっくりヒアリングして作るオーダーメイド形式です ②ご修正の回数に上限は設けておりません ③ご不安に思わせない親切・丁寧な対応に徹します ④法令を遵守します（違法はもとより脱法・潜脱的行為には決して協力いたしません） ⑤ご依頼を受ける件数は1件に限定しており最大限に注力できる環境です 【就業規則の主な内容は？】 ①総則（目的） ②採用、異動等 ③服務規律 ④労働時間、休憩及び休日等 ⑤賃金 ⑥定年、退職及び解雇 ⑦安全衛生及び災害補償 ⑧表彰及び制裁 ⑨副業・兼業 【就業規則の作成フローは？】 ①ココナラにてご購入 ②トークルームでヒアリングシートご送付 ③ヒアリングシートへご入力、トークルームよりご返送 ④ヒアリングシートに関する質疑応答 ⑤就業規則案作成 ⑥納品（修正ご希望の場合は修正） ⑦再度、就業規則案を作成 ⑧ご納得頂いたうえで最終納品