人材定着や気持ちよく働く為に何が必要なのでしょうか…先ずはきちんとした就業規則を作成しませんか？

事業会社やコンサルティング会社において、人事労務を中心に20年以上のキャリアを積んでまいり、中小事業会社から上場会社の人事労務コンサルティング、Ｍ&Ａにおけるデューデリジェンス等、幅広く手掛けておりますので、その課題や成長ステージに沿った適正なご提案が可能です。 就業規則は、従業員の働く時間や、労働の対価として得る賃金・待遇などの基準を明確に定め、労使間でトラブルが起きないために作成するものになります。 就業規則で労使間のルールを明文化することで、お互いにモラルのある行動を後押しすることができ、万が一トラブルがあったときも就業規則を軸に冷静な判断ができるのです。 ご依頼者様の状況を十分にヒアリングし、実態に寄り添ったコンサルティングを心掛けておりますので、お気軽にご相談ください。 社労士とは何か？… 社会保険労務士（しゃかいほけんろうむし）は、労働保険・社会保険の専門家...