退職慰労金規程を作成します

社員の福利厚生・長年に渡る勤続に対する感謝を示すために

（１）作成できる内容 慰労金の金額の計算方法は、 ①　ポイント制 ②　支給率方式 の、2種類のみです。（いずれかを選択してください。） ポイント制は、役職ごと・勤続１年ごとのポイント数、ポイント単価を設定しておき、退職時の役職と勤続年数に応じたポイント数に、単価を乗じて計算します。 支給率方式は、退職時の基本給額に勤続年数区分に応じた支給率を乗じて計算します。 （２）労働基準法では、退職時に退職金を支給する義務は、課していません。 ただ、長年会社で働いてくれた社員に何らかの形で感謝の意を伝えたいとお考えのお客様は多いと思います。 しかし、高額な退職金の支給やその準備は、なかなか難しいということもあるかと思います。 そこで「慰労金」という形でこれまでの勤続に対し、お気持ちを伝える、ということはいかが でしょうか？ （３）計算例 ①ポイント制の場合 勤続３０年・退職時の役職　課長（役職ポイント３０P）　勤続1年ごとに１P付与 ポイント単価＝５，０００円 （３０P＋３０P）×５，０００＝￥３００，０００ ②支給率の場合 退職時基本給・・￥４００，０００　支給率を1.2と設定（勤続３０年） ４００，０００×1.2＝￥４８０，０００