ベンチャー企業の人事はスピードが重要。そのためには他社の運用やその決定の背景にある人事に対する考え方を理解することが重要です。
これまで本業と副業で合わせて7社のベンチャーやスタートアップでの人事経験をもとに、採用、オンボーディング、労務、制度、culture浸透、IPO対策、コロナ対策などのテーマから、一つお困りのテーマについて、抱えている問題をベンチャー他社ならどう考えて乗り越えるかの事例やベストプラクティスの情報提供、御社ならどうするべきかの壁うちやをします。
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ベンチャー人事のノウハウが私の強みで、大手やレガシーの業界はあまり強くありません。不明な場合は事前にご相談ください。