定額制☆労務管理/年金相談☆ネット顧問を担当します

労務リスク対策/コスト削減！コロナ対策☆相談回数は無制限です

労務/助成金アドバイザーです。 助成金相談、社員からの労務トラブルを多く対応させて頂いております 【１ヵ月間の定額制　ネット型の労務顧問】 コロナ対策の資金繰り提案から予防法務を無制限を定額（サブスク）で提供します。 【お薦めしたい方】 ①顧問料の負担軽減 　→社労士の年間、顧問契約は高い（社会保険労務士、税理士を両方契約できない） 　→質の高いスポット契約したい ②新規に社員を雇用した、労働保険の支払いがわかららない ③助成金の相談したい※ココナラでトップクラスの受注しています ④セカンドオピニオンとして利用 ＜内容＞ ①労務相談 　休業等に伴う社員への説明方　等 ②社会保険の手続き、適正化 　労働保険の年度更新手続き質問対応　等 ③最新の労働法関連の情報提供 【特例】コロナによる休業の影響で報酬が急減した 従業員についての厚生年金保険、健康保険の 標準報酬月額の改定特例 等 ☆月額制の顧問をお薦め理由☆ ①助成金申請する際は就業規則等が必要になります。 ②給料、休業手当等、お金にかかわるトラブルに備えるため、規定の見直しが必須です。 【問題になった事例】 ・助成金申請で労務違反が多発 タイムカードを提出で下記の内容で行政から指摘される 　→１か月の変形労働時間制の労使協定の届出がない（飲食店、治療院等で多い事例） 　※労働基準法では届出必須　 　→労働条件通知書がない、必須項目の記入事項がない（賃金計算、休みの規定） ・労務相談 就業規則、雇用契約の不備によるトラブル相談トップ３ →解雇理由ついて規定がなく会社と社員間でトラブル →休業手当の金額について休業協定書の合意が得られない　等々 【御客様の声】 下記出品の評価コメントを参照ください 助成金関連 https://coconala.com/services/1160371 給付金関連 https://coconala.com/services/1160346 労務相談 https://coconala.com/services/1160452